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2017-11-08 发布于江苏
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绩效关联性之研究

當代會計 Journal of Contemporary Accounting 第十七卷第一期 Vol. 17 No. 1, May 2016 民國一 ○五年五月 PP.63-89 頁 63-89 薪酬委員會品質、高階經理人現金紅利薪酬與企業績效關聯性之研究 * ** *** **** 朱炫璉劉乃熒陳彥綺吳品萱摘要：本研究主要探討薪酬委員會的監督品質對於高階經理人的現金紅利薪酬與企業績效之影響。研究對象為我國上市及上櫃公司，樣本期間主要為2011 年與2012 年，本研究以五項品質特性衡量薪酬委員會的監督品質（薪酬委員會委員之董事年資、規模、每年開會次數、委員出席率與獨立董事比例），採用兩階段估計方法（two-stage method ）探討薪酬委員會的品質對於高階經理人現金紅利薪酬與企業績效關聯性之影響。研究結果指出當薪酬委員會品質提高時，在薪酬合約制定可降低現金紅利薪酬的權重達到相同的企業績效。本研究之結果除可彌補相關文獻之不足外，亦可作為企業未來在調整薪酬委員會的功能及制定高階經理人薪酬時之參考。關鍵詞：薪酬委員會品質、現金紅利薪酬、企業績效 * 臺北大學會計學系教授 ** 臺灣大學會計系博士班 *** 臺北大學會計系博士班 **** 中華郵政股份有限公司營運職 104 年03月收稿 105 年03月接受複審接受 64 當代會計 Journal of Contemporary Accounting Vol. 17 No. 1, May 2016 PP.63-89 The Association between Quality of Compensation Committee, Managers’Cash Bonuses and Firm Performance * ** Hsuan-Lien Chu Nai-Yng Liu . *** **** Yen-Chi Chen Pin-Hsuan Wu Abstract: The objective of this study is to discuss the substitution effect of managers’ cash bonuses