2017年后勤服务集团在编在岗员工.DOC

2017年后勤服务集团在编在岗员工 月度岗位津贴绩效增量考核表 单位： 月份： 月 姓名 工资号 年龄 现工作岗位（职务） 个 人 本 月 工 作 总 结 个人自评 （请在对应栏划√） 称职 工作认真负责 能够按时按量完成本职工作 3．管理到位、履职担当、作业安全 基本称职 1.工作态度端正 2.按时上、下班 3.能够较好地工作 不称职 不能按要求完成工作 事、病假合计超过以上 单位 考核 意见 （请在对应栏划√） 称职( ) 基本称职( ) 不称职( ) 负责人签字： （盖章） 年 月 日 集团 主管 领导 意见 领导签字 年 月 日 集团 人力 资源部 审批 意见 同意 　　 同志本月度考核结果为 。 部门盖章： 年 月 日 　填表说明： 1.本表仅由集团现在编在岗人员填写，均需手写填表。 2.表内现工作岗位（职务）栏，有职务的可填写如：中心主任、党支部书记等。 3.本表须A4正反面打印。 月度岗位津贴绩效增量发放规定： ◆单位考核意见为称职等级 人每月岗位津贴合并至月底一起发放。 ◆单位考核意见为基本称职等级，暂缓兑现本月月度岗位津贴绩效增量1000元 /人，待次月考核结果为称职时，可予补发。若次月考核等级仍未达到称职等 级，将继续暂缓兑现。若三个月月度考核均未达到称职等级，将取消本人三 个月的月度岗位津贴绩效增量兑现，并由所在单位进行警示谈话，并将本人 后续表现将于本人年度岗位津贴发放进行挂钩发放。 ◆单位考核意见为不称职等级，当月取消兑现月度岗位津贴绩效增量1000元/ 人，并由单位进行警示谈话，后续表现将于本人年度岗位津贴发放标准进行 挂钩发放。 制表部