供应商行为准则-Wrigleycom.PDF

供應商行為準則 箭牌公司 供應商行為準則 供應商行為準則 我們的業務理念深深植根於瑪氏的五大原則，在這種業務理念的要求之下，供應商只有能夠持 續滿足我們的標準和規格、始終秉承與我們一致的行為價值觀，我們才會與其合作。這種對最 佳品質的追求正是我們「互惠」原則的基礎。簡而言之，「互惠就是分享利益；可以分享的利 益才會持久。」 我們的「供應商行為準則」確保我們能夠秉承互惠理念，並為我們的客戶和利益相關方提供恒 久卓越價值。我們期待供應商遵守以下標準，並鼓勵其超越本行為準則規定的要求。 童工 ：供應商不得僱用未滿 16 歲的人員 ，但若當地法律允許 ，且這一例外符合國際勞工組織 的準則 ，則不在此限。供應商保管有關每個人出生日期的文件，或擁有確認每個人年齡的若干 正當方法。 準則 ：  供應商遵守有關最低工作年齡的法律和法規。僱用任何年齡的員工時 ，包括學徒或接受 職業教育的學生 ，均不得違反與國際勞工組織第 138 號《最低年齡公約》一致的有關 最低就業年齡或義務教育年齡的當地法規。  如果無法獲得獨立檔案，則供應商採用其他正當的可靠方法來確定員工的年齡。 自願僱用/強迫勞工 ：供應商在自願的基礎上僱用員工 ，不使用任何監獄勞工、奴役勞工、抵 債勞工、強制勞工和契約勞工 ，不進行其他任何形式的強制勞動 ，不參與其他任何形式的奴役 和人口販賣。 準則 ：  奴役和人口販賣的定義應符合 1957 年《廢除奴隸制、奴隸販賣及類似奴隸制的制度與 習俗補充公約》和 2000 年《預防、禁止和懲治販運人口特別是婦女和兒童行為的巴勒 莫議定》。  供應商不要求員工在開始接受供應商僱用時交出其身份檔案、旅行證件或任何其他個人 法律檔案的原件。  供應商確保，在招聘流程中和僱用期間，自始至終不向員工（包括就業機構、招聘機構 和仲介機構提供的臨時性、季節性、流動性勞工和員工）收取金錢形式和其他形式的定 金。透過私營就業機構進行的僱用應符合國際勞工組織第 181 號《私營就業機構公 約》。  供應商不強迫員工加班。  供應商不關押員工或限制員工的行動自由。 虐待、騷擾、歧視行為：供應商不進行身體、精神、言語或任何其他方面的虐待的、不人道的 或有辱人格的行為或任何其他形式的騷擾。供應商尊重所有員工並予其尊嚴，並遵守紀律處分 方面的當地法規。 準則 ：  供應商維持正式的書面紀律程序，且所有紀律措施均需進行記錄。受紀律處分的員工以 書面方式認可處分。 第2 頁 ，共7 頁 箭牌公司 供應商行為準則  供應商不進行金錢罰款。  供應商以性別適當、非侵入式的方式執行安全程序（如適用）。 公平和平等待遇/歧視 ：供應商的僱用條款與條件 （包括聘用、訓練、工作條件、薪酬、福利、 晉升、處分、終止僱用或退休）以個人的資格、績效、技能和經驗為基礎。 準則 ：  供應商維持的工作場所不會因為種族、年齡、性別、社會等級、政治觀點、宗教、婚姻 狀況、性取向、殘疾、生育、成員資格、附屬關係或與從事工作能力無關的其他個人身 份而予以歧視。  供應商不對員工進行可能用於歧視的醫療檢查（如驗孕）。當地法規要求的任何檢查的 結果不得以歧視方式進行使用。 報酬和福利：供應商根據所有適用法律提供工資和福利，從而給所有員工提供公平的薪酬。 準則 ：  供應商確保為所有工時支付的工資至少符合最低法定工資，或當地的同業最低薪酬標準， 兩者以較高者為准。  供應商根據法律要求按時支付員工薪酬。  供應商遵守有關加班工資支付和激勵比率的所有法律要求。供應商為加班支付較高薪酬 或至少等於正常薪酬的薪酬。  供應商提供法律規定的全部福利，包括假期和假日。  供應商透過口頭或書面形式將下列資訊傳達給所有員工：所有員工按照適用法律在該工 廠內有權獲得的工資、獎金、福利和紅利。供應商對這種傳達進行記錄。  供應商在支付工資時向每名員工提供明細工資單。工資單至少包括支付金額、支付期、 工資額、正常和加班工時數、扣減項和福利（如適用）。 工時：供應商遵守有關正常工時、休息時間和加班工時的所有適用法律。 準則：  正常情況下，供應商同意所有員