如何防范企业用工法律风险-光明新区劳动保障服务网.PPTVIP

* （二） 二、用工过程中的法律风险 购买社会保险 * 风险一、企业没有及时买社保，员工发生工伤事故，企业承担巨额损失 案例：去年发生了一宗劳资纠纷，一个模具企业没有及时为员工购买社保，结果员工入职3天就发生了工伤事故，由于没买工伤保险，结果医疗费、一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金等费用全部要企业承担，共计20余万元。 案例分析 风险点 风险二、防止发生纠纷，员工要求单方面解除劳动合同，要求经济补偿金 《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 第三项：未依法为劳动者缴纳社会保险费。 第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：第一项即“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。” *  如何防范企业用工法律风险 * 培训要点 一、用工前的法律风险及预防措施 二、用工中的法律风险及预防措施 一、用工前的法律风险及预防措施 （一）制定或修改企业规章制度时的法律规定 《劳动合同法》规定：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提