2、安防行业人才需求与就业分析.pptVIP

* * 中国安防产业-行业人才需求与就业分析 一、安防人才现状及类型分布 1. 安防行业人才现状 由于中国安防行业毕竟起步晚,行业积累还处于初期阶段,因此在核心技术、产业结构、管理水平、综合效益等方面，与其他行业还存在较大差距。 根据中国安全防范产品行业协会统计分析：目前安防从业企业已达2万多家，其中获得过许可（资质）的安防工程企业就有1万多家，报警运营企业2千多家；年增长率达15%以上，2013年行业总产值已经超过2500亿。 目前从业人员达100多万，其中专业技术人员所占比例约为60％，从事安防专业设计、安装、运营、评估、咨询等专业技术人员60多万人；从业人员主要分布在安防企业、安防系统的用户单位、科研机构、检测机构、认证机构和行业管理部门等；从业人员的地域分布大致：广东（包括深圳）占36％；北京、上海占16％；福建、浙江、江苏占40％；其他省份（主要是沿海经济发达地区）占8％。 2. 安防行业人才类型分布 3. 安防行业人才需求分析 二、安防面临“招人才难，留住人才更难” 1. 安防行业人才问题 行业的发展迫切需要大批专业技术人才，预计每年专业技术人才需求的增长率将超过10%以上。 安防行业人才现状一：从业人员素质层次参差不齐； 行业工人队伍现状堪忧 安防行业人才现状二：专业人才严重缺乏； 技术研发人才现状堪忧 安防行业人才现状三：营销精英人才紧缺； 安防行业人才现状四：急需品牌推广人才。 策划及营销人才状况堪忧 2. 安防企业面临问题 三、安防企业为何出现“招工难、招聘难” 四、安防人才前景渐露曙光 五、安防人才困境的解决办法 1. 借鉴经验 建立行业人才战略 中共中央办公厅、国务院办公厅发布的《关于进一步加强高技能人才工作的意见》，明确提出中央将采取九大措施培养高技能人才，主要包括高技能人才的技能培养、考核评价、岗位使用、竞赛选拔、技术交流、表彰激励、合理流动、社会保障、财政投入。 1、国家鼓励企业出资支持重点领域学科和专业建设、设立奖学金或助学金； 2、对承担继续教育任务的高等学校和社会培训机构给予必要支持； 2、建立布局合理、技能含量高、面向社会提供技能培训和技能鉴定服务的公共实训基地； 3、行业主管部门和企业要积极参与国家重点领域紧缺人才培养工作。 2.发展多种教育模式培养安防专业人才 3.建立安防企业人才激励机制 关键人才发生变化 人才战略助力企业发展，推动产业升级 二、企业应根据人才的特点设计有针对性的激励机制 　一、企业要建立顺应市场发展的人才战略 仍然是激励安防人才的首要因素 高度重视培训与职业资格认证的激励作用 形成以项目为主线的奖励机制 提供多元化的职业发展通道 对高级管理人员及骨干员工实施股票期权激励计划 重视企业文化对人才的激励作用 六、培养安防人才的渠道 Thank You! * *