和谐管理理论的提出及其原理的新发展.pdfVIP

第 2 卷第 1 期 管 　理 　学 　报 Vol . 2 No . 1 　　　 　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　 2005 年 1 月 Chinese Journal of Management J an . 2005 　　　编者按 　在开展“中国管理学基本问题学术讨论”的同时 ,推出“中国管理理论介绍”栏 目, 以检 阅我国学者在创建管理理论上取得的学术成就 ,并引起关注和争论 ,使其不断深化和完善 。本期首先 推出涉及管理基本思想和原理的和谐管理理论系列研究 , 由和谐管理理论的提出及其原理 、和谐管理 理论框架 、数理分析以及应用方法等四篇文章组成 。欢迎学者们积极参与 ,踊跃投稿 , 以使更多的优 秀成果展现在这个栏 目中。同时也欢迎广大读者提出指导性意见 , 以使本栏 目办出特色和水平 ,为推 动中国管理理论研究的发展尽一份学术刊物的绵薄之力 。 和谐管理理论的提出及其原理的新发展 席酉民　肖宏文 　王洪涛 　　摘要 :高度复杂和不确定性的外部环境 、难以测知的知识工作者 、管理者显著的有限理性和 复杂的组织运作模式 ,使得传统的管理方式面临严峻的挑战 ,而管理理论仍然处于“丛林”状态 , 缺乏系统的应对之道 。基于 目前管理理论应对不确定性的局限性 ,提出了和谐管理的基本思路 为 :“问题导向”基础上的“优化设计”与“人的能动作用”的双规则的互动耦合机制 。和谐管理可 视为“组织围绕和谐主题的分辨 , 以优化设计和人的能动作用为手段提供问题解决方案的实践活 动”。并论证了和谐管理基本思路的可行性 ,总结了和谐管理的前提假定 。根据和谐管理原型 , 分析了和谐管理的基本过程及相应的设定和假设 。 关键词 :和谐管理 ;不确定性 ;复杂性 ;和谐主题 ;和则 ;谐则 ( ) 中图分类号 :C93 1 　　文献标识码 :A 　　文章编号 :1672 - 884 Ⅹ2005 0 1 - 0023 - 10 HeXie Management Theory and Its Ne w Development in the Principles Xi Youmin 　Xiao Hongwen 　Wang Hongt ao Xi ’an J iaotong U niver sit y , Xi ’an , China Abstract : Traditional management has been challenged by many factor s , including t he high complexit y and uncert ainty of external environment , undetect able knowledge worker s , manager ’s bounded rationality and t he complicated organizational operations. Management t heories have been in ”j ungles”of t heories wit h out a systematic resolution . The p aper p ropo sed t hat t he basic met hod of HeXie management should be a in teracted and coupled dual rule mechanism including optimized design and human motivation based on t he ori entedissues