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浅议我国企业文化建设中相关问题 　　摘要：随着现代经济的飞速发展，企业之间的竞争越来越表现为文化的竞争，企业文化对企业的生存和发展的作用越来越大，成为企业竞争力的基石和决定企业兴衰的关键因素。在这种情况下，对新形势下企业文化的研究、运用和实践显得尤为重要。本文首先分析了企业文化的内涵，并对企业文化建设的必要性做了说明，然后归纳了我国企业文化建设中存在的问题，最后从五大方面提出了具有建设性的企业文化建设的策略。 关键词：企业文化；价值观；以人文本；企业精神 Abstract: with the rapid development of modern economy, the competition between the enterprises is more and more show the cultural competition, the enterprise culture to enterprise’s survival and development of the role is more and more big, the cornerstone of enterprise competitiveness and key factors determine the rise and fall of the enterprise. In this case, the study of enterprise culture under the new situation, it is particularly important to use and practice. At first, this paper analyzes the connotation of enterprise culture, and has proved to the necessity of enterprise culture construction, and summarizes the problems existing in the construction of enterprise culture in our country, finally from five aspects put forward the constructive strategies of enterprise culture construction. Key words: corporate culture; Values; With text; The spirit of enterprise. 中图分类号： F279.23 文献标识码：A文章编号：2095-2104(2013) 企业文化的基本内涵 文化，从广义上说，是人类在社会实践过程中获得的物质、精神的生产力和创造的物质、精神的总和。从狭义上讲，是指人类精神生产力和精神产品，包括一切社会意识形式：如自然科学、技术科学和社会意识形态等。作为一种历史现象，文化的发展有历史继承性；作为社会意识形态，文化是一定社会政治和经济的反映，同时又对一定社会的政治和经济产生巨大的影响。 企业文化是指在一定的社会经济条件下通过社会实践所形成的并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和，是一个企业或一个组织在自身发展过程中形成的以价值为核心的独特的文化管理模式。企业文化是社会文化与组织管理实践相融合的产物。 可以从三个层面理解企业文化，外层是企业物质文化，包括企业的产品风格、技术与装备特色、厂容厂貌等，以及由此折射出的企业经营者的特点、风格和作风等；中层是企业制度文化，包括企业的规章、规范以及渗透到员工思想所共同遵循的道德观念、行为准则等；内层是企业精神文化，包括企业的经营哲学、经营战略、价值取向，以及由此体现的企业员工的共同追求、共同意志、共同情感等也就是企业精神。三个层面中，物质文化是基础，制度文化是关键，精神文化是核心和灵魂。 企业文化建设的必要性 （一）企业文化能激发员工的工作积极性和创造性 企业文化作为企业的精神支柱，它能激发员工自勉自力、奋发进取的观念和行为；激发员工的事业心和责任感；激发员工的积极性和创造性，为企业发展提供取之不竭的力量源泉。因此，许多国家的政府和企业都纷纷调整发展战略，以适应扑面而来的全球化经济浪潮。要想在经济全球化中生存并有所作为的企业，没有优秀的企业文化，就难以在世界大市场中占有一席之地。 （二）企业文化能使员工的行为趋向合理化 企业要规范约束员工的行为趋向适合企业发展的要求，仅靠规章制度、行政手段和经济手段是不够的。而企业文化具有非行政、非经济的控制功能，它能引导企业