某供电分司教育培训管理规定.docVIP

某供电分公司教育培训管理规定 第一章 总则 第一条 为了规范某供电分公司教育培训工作，不断提高员工专业技能和综合素质，推进“五支人才”队伍建设，特制定本办法。 第二条 教育培训实行“统筹规划、统一标准、分级管理、分级实施、分工负责”。各单位需建立健全保障体系和监督体系，实现教育培训管理工作的制度化、规范化。 第三条 教育培训原则 （一）坚持服务发展战略的原则。以提升员工素质、增强工作能力为目标，服务于企业生产经营目标和发展战略。 （二）坚持理论结合实际的原则。以公司员工的素质构成和培训需求为主要依据, 提高培训的针对性和实用性，发挥员工的主观能动性，注重培训成果转换，学以致用。 （三）坚持科技引领的原则。培训班的设立要以推进企业技术进步和科技创新，提升员工技术、技能和服务于企业的科技发展为主要导向。 （四）坚持培训激励导向的原则。将员工培训与职业发展联系起来，满足员工自我实现的需要。 第四条 本规定适用于某供电分公司系统所有员工的教育培训管理工作。 第二章 组织机构与职责 第五条 市公司人力资源部是教育培训工作归口管理部门，财务经营部负责培训经费的落实，其他部门、中心按照各自的职责，协同实施。 第六条 市公司教育培训工作实行市公司、县公司、班站所三级管理体制。 第七条 市公司人力资源部培训职责 （一）负责根据集团公司年度重点工作结合本单位实际，制定市公司员工教育