未成年工保護作業辦法.doc

未成年工保護作業辦法 ISSUE DEPARTMENT 發行單位: 人資課 ISSUE DATE 發行日期: 2011/6/15 APPROVED BY 核 准 REVIEWED BY 審 核 PREPARED BY 製 訂 錢曉玲 修 訂 履 歷 表 項次 修訂頁次 版次 修訂內容提要 修訂日期 1 5 1.0 初版發行 2008.011.25 2 5 1.1 3.2.3增加對未成年組織免費體檢 2011.06.15 1.0目的： 1.1 保護未成年工的合法權益,為其創造良好的工作及生活環境. 2.0範圍： 2.1 本公司所有未成年工. 3.0權責: 3.1各部門:執行本作業辦法中的規定,對未成年工進行相應的保護作業. 3.2人資課: 3.2.1 向當地勞動行政部門申請辦理《未成年工登記證》. 3.2.2 編制並更新《未成年工花名冊》,並知會各部門主管本單位的未成年工現狀. 3.2.3 組織未成年工進行定期免費體檢 3.2.4 對未成年工進行職業安全衛生教育及相關的培訓 4.0名詞定議: 4.1 未成年工:年滿16周歲但未滿18周歲的公司在職員工. 5.0作業辦法: 5.1 面試:人資課對應徵者進行面試,確認其身份及年齡,對未滿16周歲的應徵者不予錄用. 5.2 登記:對已滿16周歲未滿18周歲的應徵者的信息登記於《未成年工應徵記錄表》中. 5.3 入職體檢:人資課於三日內組織安排未成年就徵者至指定醫療機構進行未成年工的體檢. 5.4 待體檢完成后,持《未成年工健康檢查表》及《未成年工登記表》向當地勞動行政部門申請《未成年工登記》. 5.5 待未成年應徵者取得《未成年工登記證》后,人資於1個工作日內安排正式入職手續,並於《個人資料表》右上角注明未成年工. 5.6 未成年工培訓: 5.6.1職前培訓:員工正式上崗前,人資課需依據國家相關法律及公司的實際需求,對未成年工進行相應的培訓,待考核合格后方可正式上崗. 5.6.2 在職培訓:未成年工在職期間,爲提升其知識與技能水準,公司依實際狀況安排相應的課程對其進行培訓,以滿足未成年工發展及公司需求. 5.6.3輪崗訓練:未成年工遇工作變更,工藝或設備調整﹐未成年工所在單位應安排對其進行相應的培訓,通過考核合格後方能上崗. 5.7 工作分配 5.7.1 不得安排未成年從事如下工作 5.7.1.1 駕駛員工作 5.7.1.2 化學品管理及使用工作 5.7.1.3 倉庫及其它單位的搬運工作 5.7.1.4 水工,電工,木工,花工,清潔工及其它高空工作 5.7.1.5 保安工作 5.7.1.6 噴漆工作 5.7.1.7 接觸有毒物品的工作 5.7.2 不得安排未成年工從事夜班工作 5.7.3 未成年工使用單位主管定期與未成年工進行溝通,以解決其在工作及生活中的困難. 5.8 在職體檢 5.8.1 定期體檢:人資課每半年一次安排所有在職未成年工至指定醫療機構進行體檢. 5.8.2 隨機檢查:當在職未成年工感覺身體不適時,報告於人資課,由人資課安排該員工至指定醫療機構進行體檢. 5.9 工作崗位調整:各未成年工使用單位根據未成年工的健康檢查結果為其作適當的工作調整或減輕. 5.10 記錄保存:人資課依據《記錄一覽表》之要求保存相關資料. 6.0 相關表單 6.1 《未成年工應徵記錄表》 附件一 6.2 《未成年工健康檢查表》 附件二 6.3 《未成年工花名冊》 附件三 6.4 《未成年工登記證》 附件四 6.5 《未成年工登記表》 附件五 6.6 《個人資料表》 附件六 1 公 司 名 稱 文件名稱 文件編號 版本 頁次 東莞永大電子有限公司 未成年工保護作業辦法 HRC-EQW-006 1.0 1/5