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试论现代企业制度改革中厂长（经理）决策权制约监督机制的立法执法建设问题 党的十四届三中全会提出了逐步建立现代企业制度的改革方向。这是对当前企业法人内部的管理模式、运行机制及法人内部其他各项具体制度的结构的改造，也是摆在法学界面前急需深入研究的一个重要课题。为要建立高效合法的企业管理运行机制，必须进一步建立和实行企业决策机构、决策的执行机构、决策的监督制约机构相互独立和相互制约的基本原则，从而使现代企业制度的激励机制与监督机制相结合的法人治理结构得以实现。 按照《公司法》的规定，作为经济实体的公司，必须彻底改变原有的企业内部的领导体制而建立股东会、董事会、监事会等组织机构。这些机构根据法律的规定在公司的决策、经营、运行中各司其职、分享权力，相互制约。建立现代企业制度的基础性工作是转换企业经营机制的问题。那末，《公司发》的实行又怎样与按照《全民所有制工业企业法》极及其《转换经营机制条例》规定运行的党委会、工会、职工代表大会相协调并在领导体制中发挥其应有的作用？它们的地位又会给企业法定代表人的决策施加什么影响？这就需要重新加以解释并加以规定了。 按照法律的规定，企业（或公司）对法定代表人及法律允许的委托代理人以企业名义进行的经营活动承担民事经济责任。