企业行政管理罗建华游金梅第七章企业人事行政管理.pptVIP

第七章 企业人事行政管理 学习目标 主要内容 本章小结 思考练习 知识结构图 学习目标 通过学习了解企业人事行政管理的特点、人事行政管理制度;掌握企业人事行政人员招聘、员工的报酬和员工的考核. 第一节 企业人事行政管理的 要求 一、人事行政管理的基本内容 二、人事行政管理的特点 三、人事行政管理制度 一、人事行政管理的基本内容 企业人事行政管理是指通过对公司的人才招聘、任用、奖惩等所进行的计划、组织和协调活动。 １、人力资源计划 ２、人才招聘 ３、人才任用 ４、劳动报酬、劳动福利与保障管理 二、人事行政管理的特点 １、时效性 ２、计划性与针对性 ３、利益诱导性 ４、以人为本 三、人事行政管理制度 １、岗位责任制 ２、考核、监督制度 ３、劳动工资制度 ４、奖惩制度 ５、劳动保险制度 第二节　企业员工招聘　 一、员工招聘原则 二、员工任用方式 三、员工使用原则 一、员工招聘原则 员工的选择是员工任免与升迁的基础，并对其产生重大影响。在员工的选择过程中，特别是大规模地招聘员工活动中，应注意把握以下原则： 1、平等原则 ２、全面原则 ３、公开原则 ４、考核竞争原则 ５、择优原则 ６、量才原则 ７、效率原则 二、员工任用方式 １、聘任制 ２、考任制 ３、委任制 ４、选任制 三、员工使用原则 员工使用的目的在于将企业