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民营医院人才激励现状与趋势探讨 德勤概述： 中国民营医院发展现状及人才激励诉求 © 2017。欲瞭解更多資訊，請聯繫德勤中國 民营医院人才激励现状与趋势探讨 3 近年来，我国医疗服务需求持续增长，医疗服务市场潜力巨大； 医疗服务产业迎来新一轮发展契机 • 2016年，我国卫生总费用达到了4.6万亿元，在2012年的基础上增长了64.8% ，年复 合增长率约为13.3%。 • 卫生总费用虽然增长较快，但占GDP的比重仅为6.2% ，与原卫生部组织研究发布的 《“健康中国2020”战略研究报告》中提出的目标，即到2020 年卫生总费用占GDP比 重达到6.5%-7.0%相比，还有进一步增长的空间。 卫生总费用（亿元） 50,000 46,345 45,000 40,975 40,000 35,312 35,000 31,669 30,000 28,119 25,000 20,000 15,000 10,000 5,000 - 2012 2013 2014 2015 2016 来源：卫生统计年鉴 © 2017。欲了解更多資訊，请联系德勤中国。 民营医院人才激励现状与趋势探讨 4 民营医院发展迅速，但服务量仍相对较低，市场份额仍有巨大 的拓展空间 公立、民营医院数量和服务量占比（2016年） 100% 13% 截至2016年底，民营医院 的数量已超过公立医院，达 80% 56% 到全国医院总数的56%； 60% 但诊疗人次数仅为全国医院 服务量的12.8%左右, 与国 40% 87% 务院 “十二五”医改规划 提出的在2015年达到服务 20% 44% 总量20%的目标相差甚远。 0% 医院数 诊疗人次数 公立医院 民营医院 来源：卫生统计年鉴 © 2017。欲了解更多資訊，请联系德勤中国。 民营医院人才激励现状与趋势探讨 5 人才是支撑民营医院持续发展的核心资源之一，目前民营医院 在人才管理方面面临三大挑战 专业医院管理人才稀缺 我国医疗人才供给市场