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桂林医学院人事调配工作规定试行为实现学校人事管理的科学化制度化和规范化进一步优化教职工队伍结构提高办学质量和办学效益加强人事调配工作的宏观调控与监督管理根据国家及自治区有关文件精神结合学校实际特制定本规定一人员一招聘原则严格执行党和国家的有关方针政策为学校教学科研人才培养等各项事业发展服务坚持公开招聘按需择优任人唯贤合理调配积极做好博士授予权建设学科硕士授予权建设学科重点实验室紧缺专业急需新办专业人才保障特别是学术学科带头人专任教师要注意学缘结构专业背景年龄结构职称结构的优化以双一流等重点院校毕
桂林医学院人事调配工作规定（试行）
为实现学校人事管理的科学化、制度化和规范化，进一步优
化教职工队伍结构，提高办学质量和办学效益，加强人事调配工
作的宏观调控与监督管理，根据国家及自治区有关文件精神，结
合学校实际，特制定本规定。
一 人员
一、招聘原则
1. 严格执行党和国家的有关方针、政策，为学校教学、科研、
人才培养等各项事业发展服务，坚持公开招聘、按需择优、任人
唯贤、合理调配。
2. 积极做好博士
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