绩效考核及薪酬管理绩效考核及薪酬管理.docVIP

本次考试结果 第1题(回答正确) 绩效考核必须严格遵守()这一基本原则。 ? A 公开透明 ? B 实事求是 ? C 大公无私 √ D 客观公正。 第2题(回答正确) ()是对员工的出勤情况以及工作积极性、努力程度等进行考核。 ? A 勤 ? B 技 √ C 能 ? D 绩 第3题(回答正确) 进行()管理，是为了提高组织的绩效。 √ A 绩效 ? B 成本 ? C 预算 ? D 促销。 第4题(回答正确) 绩效管理的过程是企业使其绩效与企业的战略及目标相一致的过程，以通过持续()实现企业及个体的效率。 ? A 提高利润 √ B 改善绩效 ? C 改善服务 ? D 降低成本。 第5题(回答正确) 绩效考核实施阶段，需要()与员工的持续沟通。 ? A 车间主任 ? B 下属 √ C 管理者 ? D 办公室主任。 第6题(回答错误) 常用的绩效考核方法有比较法、()五种。 √ A 行为法 ? B 质量法 √ C 评比法 √ D 特性法 √ E 结果法。 第7题(回答正确) 薪酬管理实践直接影响()和()，并最终影响企业的() ? A 购买力 √ B 员工 ? C 消费者 √ D 组织 √ E 竞争力。 第8题(回答正确) 薪酬与企业竞争力有着密切的联系，绩效考核与企业竞争力的联系不是特别紧密？ ? A 对 √ B 错 第9题(回答正确) 绩效考核是一项比较严谨的工作，需要符合一定的原则。 √ A 对 ? B 错 第10题(回答正确) 目标管理法是众多国外企业进行()的最常见的方法之一。 ? A 营销计划 ? B 干部晋升 √ C 绩效考核 ? D 产品开发。 第11题(回答正确) 基本薪酬的确定有职位薪资制和（ ）两种方式。 ? A 计时薪资制 ? B 计件薪资制 ? C 年功薪资制 √ D 技能薪资制。 第12题(回答正确) 薪酬战略是与组织总体发展战略相()的薪酬决策。 ? A 适应 √ B 匹配 ? C 联系 ? D 促进。 第13题(回答正确) ()决策是实现经营目标的关键。 ? A 销售 ? B 市场 √ C 薪酬 ? D 经营。 第14题(回答正确) 薪酬战略必须与企业的()类型具有高度的相容性。 ? A 开发战略 √ B 经营战略 ? C 市场战略 ? D 促销战略。 第15题(回答正确) 薪酬战略是一种具有()、()的()与薪酬管理。 √ A 薪酬决策 √ B 总体性 √ C 长期性 ? D 中长期 ? E 局部的。 第16题(回答正确) 最核心的薪酬战略要素有()薪酬文化和薪酬管理五个部分。 √ A 薪酬水平 ? B 薪酬制定 ? C 薪酬支付 √ D 薪酬基础 √ E 薪酬结构。 第17题(回答正确) 与组织相关的战略有四个层面：()、()、()和职能的。 ? A 企业的 √ B 社会的 √ C 公司的 ? D 员工的 √ E 运营的。 第18题(回答正确) 全面薪酬战略的主要特征包括()有效沟通和富于创新。 ? A 利于竞争 √ B 战略视角 √ C 有效激励 √ D 富有弹性 ? E 提高效率。 第19题(回答正确) 对员工而言，薪酬的作用主要体现在()、()、以及()三个方面。 √ A 标识功能 ? B 生活支撑功能 √ C 心理激励功能 √ D 经济保障功能 ? E 社会安定功能。 第20题(回答正确) 薪酬管理的内容涉及薪酬的现状调查、确定薪酬目标、确定影响本企业薪酬管理因素、()六个方面。 √ A 制定薪酬计划 ? B 薪酬奖励政策 ? C 薪酬额度控制标准 √ D 选择薪酬政策 √ E 调整薪酬结构。 第21题(回答正确) ()、()和()是薪酬管理过程中的三大核心决策。 √ A 薪酬结构 ? B 薪酬额度 √ C 薪酬水平 √ D 薪酬体系 ? E 薪酬标准。 第22题(回答正确) 薪酬管理过程中三大支持决策：()、()和()。 √ A 薪酬管理 √ B 薪酬形式 ? C 薪酬控制 √ D 特殊群体薪酬 ? E 薪酬标准。 第23题(回答正确) 绩效评价估的方法有不同的分类。根据评估对象的特性可以分()、()、()和结果基础型。 √ A 品质基础型 ? B 竞争型 √ C 综合型 ? D 阶段调整型 √ E 行为基础型。 第24题(回答正确) 在使用简单排序法进行绩效考核时，评价者只要简单地把一组中的所有员工按照总业绩的顺序排列起来即可。 √ A 对 ? B 错 第25题(回答正确) 从某种程度来说，基本薪酬是刚性的，是一成不变的。 ? A 对 √ B 错 第26题(回答正确) 在薪酬战略与组合战略的整合理论中，横向整合是指薪酬战略与成本控制战略其他方面的整合。 ? A 对 √ B 错 第27题(回答正确) 企业在决定制定或实行科学合理的薪酬制度时，必须考虑自身的()状况与内外环境。 ? A 赢