2012年各科室单位工作考核评分表上饶人力资源和社会保障网.docVIP

附件1 2012年度各科室（单位）工作考核评分表1 单位 工作业绩考核评分项目（70分） 办公室 做好政务综合协调和督促检查工作；机关财务、后勤保障和会务工作；市人大、市政协议案、提案办复工作；组织人事、保密工作；信息、宣传和调研工作 信访科 落实好初信初访的“首问责任制”、“首办责任制”，避免造成群众越级信访或重复信访（30分）；每季度进行1次信访形势分析研判（20分）；建立和完善应急处理机制（20分） 法制科 建立局行政复议、行政应诉工作制度（15分）；开展送法进园区、进企业、进乡镇、进社区活动（15分）；每月举办1期人力资源社会保障法律法规知识培训（30）；建立综治工作台账（10分） 规划财务科 围绕工作重点、热点问题，撰写3篇调研报告（30分）；准确完成2011年人力资源和社会保障年报统计，及时调度2012年民生工程数据月报（20分）；建立统计报表和信息发布审批备案制度（20分） 基金监督科 对12个县市的5大保险基金进行全面检查，检查面达到100%（20分）；开展全市范围的社保经办机构内控自查自纠，对部分经办机构进行内控重点检查（20分）；开展财务制度、会计制度、社保稽核等相关业务知识培训（20分）；出台《上饶市社保基金行政监督管理细则》（10分） 公务员管理科 对不重视或不正常开展年度考核的单位进行督促、通报（10分）；开展“创先争优，争当人民满意公务员活动”（20分）；开展一次市直党群和政府部门公开遴选工作（20分）；顺利完成2012年度公务员全省四级联考我市招录工作（20分） 就业促进和失业保险科 按时完成天津滨海新区劳务输出工作任务（10分）；服务经济技术开发区，落实就业创业和农民工政策（30分）；制定实施《上饶市失业保险市级统筹工作实施方案》（20分）；建立上饶市发展家庭服务业促进就业联席会议制度（10分） 人力资源开发和市场科 做好三支一扶的“宣传、选拔、管理、服务”工作（10分）；妥善安置500余名服务期满大学生（30分）；完成2012年度人力资源服务许可证的年检（20分）；举办人力资源服务机构从业人员的培训班（10分） 军转干部安置科 按时完成2012年军转安置任务（35分）；确保我市1590名企业军转干部无到昌、进京上访的现象（25分）；用好60名专项事业编，妥善安置随军家属和军转干部随调家属（10分） 职业能力建设科 完成2012年度上饶市高技能人才156工程目标任务（20分）；开展“上饶市优秀高技能人才”评选表彰活动（10分）；完成3600名机关事业单位工勤人员技术等级评定（30分）；落实助学补贴政策（10分） 专业技术人员管理科 平稳完成我市3924所学校的教师职称试点任务（20分）；建立我市优秀高层次专业技术人才信息库（20分）；制定实施《上饶市专业技术人才队伍建设中长期规划》（10分）；启动非国有企业茶叶技术人员职称评审工作（10分）；办理发放各类资格证书7284本（10分） 事业单位人事管理科 基本完成全市事业单位岗位设置和聘用工作（20分）；制定三级岗位管理办法，制定岗位设置操作手册，推广使用岗位聘用管理册（20分）；出台并实施《上饶市市县乡事业单位统一组织公开招聘的实施意见》，开展“一大三小”公开招聘工作（20分）；在有条件的部门中推行由市里统一组织招聘面试（10分） 劳动关系科（技术工人交流中心、人力资源服务中心） 中小企业签订劳动合同覆盖率达到80%，农民工劳动合同签订率达到92%，企业集体合同签订率达到60%（20分）；开展劳动关系和谐企业与工业园区创建活动，力争各类企业参评率达到80%（20分）；开展企业薪酬信息分析和发布工作（10分）；年内劳务派遣和劳务代理人数增加10%（20分） 调解仲裁管理科（劳动人事争议仲裁院） 基层预防调解工作站再建成120个（15分）；调解员、仲裁员、书记员参加年度业务培训率100%（10分）；案件当期结案率100%（15分）；县（市、区）劳动人事争议仲裁院建成率100%（15分）；市直劳动人事争议案件平均调解结案率80%以上（15分） 工资福利科 开展事业单位绩效工资制度改革督促检查工作（30分）；提前制定事业单位绩效工资基本标准线提高后的实施办法（20分）；配合国家公务员工资制度改革开展调查研究准备工作（20分） 养老保险科 在3月31日前全面做好未参保城镇小集体企业职工参加城镇企业职工基本养老保险收尾工作（20分）；完成2012年企业退休人员养老金上调工作（30分）；配合做好林业系统等改制单位人员以及宗教教职人员参加养老保险工作（20分） 医疗保险科 出台城镇职工医保市级统筹相关配套措施，包括职工大病补充医疗保险实施办法、职工医保市级统筹操作规程（20分）；做好全市70余万城镇居民和20余万关破改及困难企