上海巿绿化和巿容管理局工会、上海巿绿化巿容.docVIP

上海市绿化和市容管理局工会、上海市绿化市容 行业工会2014年工作总结 2014年，在局党组和市总工会的正确领导下，市绿化市容局工会、行业工会认真学习贯彻党的十八届三中、四中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，按照“维护核心，服务中心，凝聚人心”的总体要求，以深入开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动为主线，深化群众性劳动竞赛活动，着力加强民主管理，切实维护职工权益，推动发展和谐劳动关系，进一步强化工会自身建设，团结和带领广大职工为行业改革发展作出了积极贡献。 一、深化群众性劳动竞赛活动，引领行业职工建功立业 （一）深入开展具有行业特色的建功立业劳动竞赛活动，发挥职工群众的主力军作用。组织召开行业“当好科学发展主力军、打好创新转型攻坚战”劳动竞赛推进动员会，表彰了17家优秀单位、131个先进集体和567位先进个人，并对上年度行业劳动竞赛活动作了总结，对2014年行业劳动竞赛活动作了动员部署。按照行业建设发展和管理方式的新要求，行业各单位精心组织、广泛动员、全员参与，开展了各具特色的主题竞赛活动，使广大参赛单位和参赛职工进一步明确了“三坚持、三确保”的竞赛目标，充分体现了见物、见人、见精神的竞赛宗旨。局竞赛办对重点工程实施分类指导、有序推进，注重培育、总结、推广先进经验和创新做法，目前崇明东滩、环城绿带等重点工程任务进展安全顺利，为行业管理水平提升起到了助推作用。 （二）深化职工素质工程，搭建职工职业技能竞赛平台。围绕“国内领先、国际一流”的行业发展目标，着力开展行业职工技术培训和技能竞赛活动。全年共培训环卫行业一线职工8039人次，绿化行业一线职工4627人次，促进了行业一线职工队伍素质提升。为方便行业单位组织一线职工培训，会同指导站组织开展绿化技能培训电教片制作，对去年制作的《行道树养护——树洞修补》电教片作了修改完善，现已发放到各区县绿化部门和行业相关单位，今年组织开展《花卉布置》专题电教片制作。 （三）培育选树先进典型，宣传弘扬劳模精神。组织开展绿化市容行业劳模创新工作室的专题调研和达标验收，推进劳模创新工作室的规范化、标准化建设。组织开展“胡永红劳模创新工作室”、“陈扣娣劳模班组创新工作室”和“海燕固废处置劳模创新工作室”的现场观摩和工作交流，扩大劳模的品牌效应，宣传弘扬劳模精神。认真做好全国五一劳动奖章、上海市五一劳动奖章、工人先锋号等推荐申报工作。借助《劳动报》、《上海工运》等媒体对行业劳模和技能比武佼佼者等进行宣传。进一步完善劳模信息维护，做好绿化市容分志入志人物推荐工作。组织做好行业劳模体检、疗休养和慰问工作，体现组织对劳模的关爱。 二、建设和发展和谐劳动关系，切实维护职工合法权益 （一）积极开展调查研究，努力推进行业职工权益保障。回顾总结和分析了市政府（2011）23号文件三年以来的执行落实情况，形成《关于上海环卫职工工资增长福利状况改善情况及2014年相关工作安排的专报》并报市政府，得到市领导的批示，促进了相关问题的进一步解决。组织开展对本市承担公共服务的绿化养护企业和一线职工队伍现状调查，探索集体协商向绿化行业延伸，提出进一步稳定绿化行业一线职工队伍的措施，促进本市绿化养护水平的提高。积极开展《单位从业人员和劳动报酬》和《单位用工、社会保障及职工福利状况》调研，为市政府出台最低工资标准提供决策性依据。 （二）深化环卫行业集体协商制度，切实维护职工合法权益。为深入贯彻落实市政府办公厅（2011）23号文件要求，开展了环卫行业第四次工资集体协商，签订了《上海环卫行业第四次集体协商协议》，形成并下发了《2014年上海环卫行业工资福利待遇工作指导意见》，明确了建立环卫职工收入正常增长机制、环卫行业最低工资标准、环卫职工技能等级津贴等制度，并着力推动落实。协调推动环卫一线职工岗位津贴标准的调整，并由市局发文明确。2014年，本市环卫行业工资集体协商被中华全国总工会授予“全国行业集体协商典型”荣誉称号。 （三）切实加强厂务公开民主管理，落实职工的知情权、参与权、监督权。印发《上海市绿化和市容管理局关于进一步深化厂务公开民主管理工作的指导意见》，完善以职代会为基本形式的基层民主管理制度，强化工会维权的源头参与。实行职代会预审报告制度，发挥了厂务公开民主管理在维护职工合法权益、促进企事业单位健康发展等保障性作用。组织开展厂务公开民主管理工作专项检查，指导督促各基层工会按照厂务公开民主管理工作的要求抓好落实。 三、坚持核心价值观引领，推进行业文化建设 （一）宣传践行核心价值理念。坚持用社会主义核心价值观教育引导职工群众，充分发挥行业工会网站等宣传阵地作用，大力宣传上海绿化市容行业基本价值理念的丰富内涵、实践意义。组织行业职工参与“共筑中国梦·劳动最光荣·我与改革创新”主题演讲和“中国梦?劳动美”国庆摄影图片展等活