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浅议工会在建设与谐企业发挥作用 　　当前，从中央到地方都在提倡构建和谐社会，首先，要给“和谐”一个定义，什么才是和谐？ “和谐”的解释，哲学、社会学等不同学科都有自己不同角度的权威性内涵界定。孔子曰：“礼之用，和为贵。”这是圣人从如何做人上对 “和谐”所作出的解释。 一般普通人的直观感受中 “和谐”是旋律优美、节奏动人的一首乐曲； “和谐”是赏心悦目、意境深远的一幅图画； “和谐”是雪中送炭、理解和关爱的一声问候； “和谐”是同甘共苦、荣辱共担的一种默契。 和谐企业，简单地说就是指构成企业内外系统中的各部分和要素处于一种相互协调的平衡发展状态。它应该具有“依法治企、科学发展，公平协调、团结有序，诚信合作、安全效益，美化环境、服务社会”的基本特征，其核心是通过促进企业内外“和谐”，达到企业的经济效益、环境效益与社会效益相统一，最终实现企业可持续协调发展。 一个社会人，我们更是在不断地追求“和谐”。学习、实践、锻炼、磨砺修养、形成共同愿望与意志、树立共同目标，并使之培植为主流的意识形态，内化为积极的价值取向，演变成自觉的言行举止，成为一个文明、进步的社会人。 所以，对“和谐”的理解是多层次的，“和谐”有丰富的内涵。但是可以形成这样的共识，即“和谐”既是一种自然美好、均衡协调、积极向上、求新求变的现实氛围，也是一个人人向往追求而又永无止境的理想境界。和谐劳动关系是和谐社会的基础，发展和谐劳动关系是完善社会主义市场经济体制的内在要求，是协调劳动关系矛盾的迫切需要，是落实中国特色社会主义工会维权观的重要途径，也是构建和谐社会的重要组成内容。 我们知道，工会是劳动关系矛盾的产物，也是劳资矛盾的平衡者，更是职工合法权益的代言人。在当前和谐社会的大背景下，企业工会怎样才能更好地履行基本职能，发挥应有作用，推动构建和谐劳动关系，创建和谐企业，保障安全生产，是企业工会工作面临的一项重要课题。 企业工会如何参与和谐企业建设，充分发挥工会组织的作用呢？ 首先，要坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度。 认真召开职工代表大会，完善职代会各项制度，提高维权水平。在建立健全职代会制度基础上，不断完善各项工作制度。建立民主管理、提案工作、党政工共建职代会联席会议制度，成立劳动人事争议调解委员会。这些工作委员会的建立和制度的制定，从不同的角度开展维权工作，从而不断提高维权水平，更好地维护广大职工的合法权益。职代会每年针对广大职工的呼声及关注的热点问题以及涉及到企业改革发展重大问题，精心组织提案，提出报告，公布提案结果，把职工的知情权、参与权和监督权落到实处。 其次，要抓住劳动合同、集体合同与职代会三个关键环节。 坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企事业民主管理制度，深化厂务公开制度，落实职工的知情权、参与权、表达权和监督权，督促劳动关系各方依法行使权利、履行义务，促进企业的发展与职工权益的实现。要加大对集体合同履行情况的监督检查力度，把职工关心的热点、难点问题和经济权益的主要方面作为重点。要针对劳动关系复杂化、分配方式多样化的实际。进一步规范劳动合同的管理，维护劳动关系双方权益。把一线职工作为主要工作对象，把困难职工作为突出维护职能的重点。帮助企业化解内部矛盾、理顺职工情绪，调动各方面的积极性，推动企业的发展。 再次，全面推进厂务公开，完善监督机制，增强维权意识。 实行厂务公开，是加强企业民主政治建设的重要内容，也是工会履行维权职能，完善监督机制的重要手段。通过厂务公开把企业改革、发展、领导干部廉洁自律、职工切身利益等重大问题，通过职代会这一基本载体和其他辅助形式，依法适时向职工公开，使企业职工民主管理、民主监督、民主参与的实现形式进一步得到拓展、充实和完善。厂务公开工作深入开展进一步保证了职工对企业重大问题的知情权、参与权、监督权的实现，实现了对职工切身利益的保护权、建议权的实施，对沟通上下关系，理顺职工心气发挥了积极作用。 还有，开展形式多样的竞赛活动。 即以竞赛这种形式增强职工的主人翁意识，给广大职工提供展现才华，实现自身价值的平台，通过竞赛提高自信心，获得成就感，这种成就感的满足是一种使人积极向上的驱动器，它能使人心理健康，心情愉快，从而达到身心健康，从某种意义上讲开展积极向上的丰富多彩的竞赛活动能起到保护职工身体健康，特别是精神健康的作用。开展丰富多彩，多种形式的文体活动，活跃职工的业余生活，保护了职工的精神文化权益。既弘扬了爱企如家的精神，同时也保证了广大职工精神文化的享受，维护了职工的精神文化权益。 同时，还要加强工会工作的活力，不断扩大工会的覆盖面、增强凝聚力。 应坚持依法、科学、规范的建会思路，坚持“哪里有职工，哪里就要建立工会组