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浅议新时期下如何做好企业思想政治工作 　　摘要:随着我国企业改革的深化，国内经济市场化进程加快和经济全球化趋势的推进，企业的生产经营方式和各项业务活动都发生了巨大的变化，思想政治工作的环境、任务、内容、和对象也发生了很多的变化，在新时期下，如何做好思想工作成为需要研究、探讨的重要课题。 关键词:新形势；企业；思想政治 中图分类号：D412.62文献标识码： A 文章编号： 1 近年我国企业开展思想政治工作的总体现状 近年来，就总体而言，我们大部分企业对开展思想政治工作的目的、意义认识还是比较明确的，但实事求是的讲，在上述各类型企业中，仍还有为数不少的企业存在着对抓思想政治工作认识不清和严重忽视思想政治工作“生命线”作用的问题，且在诸多方面，都表现出许多共性的缺陷和问题，特别是在一些中小型企业和亏损企业表现的就更为明显突出，使思想政治工作长期处于瘫痪或瘫散状态。究其原因主要体现在如下几个方面：一是在某些企业领导的思想认识上，对市场经济条件下思想政治工作的地位、作用及开展思想政治工作的目的、重大意义还残存着模糊认识。二是在对干部的考核、提拔、配备、任用方面，普遍存在着“强者能人搞经营，老弱病者抓党建”的现象。三是在责任和职责的划分上混淆不清。四是从政工队伍整体素质和专职党务干部在企业中所占比例来看，均呈下滑态势。 2 对企业思想政治工作的认识 做好思想政治工作，为企业的建设和发展创造一个和谐、文明、协调的环境，是一个重要课题，要求我们不能停留在以往的方式上，更不能完全套用旧的工作方法，必须解放思想，转变观念，与时俱进，开拓创新，实现由经验型向科学型的转变。首先弘扬思想政治工作优良传统，实现企业思想政治工作观念创新,其次着眼于现代人的必备素质，实现企业思想政治工作内容的创新, 再次采取灵活的思想教育方法，实现思想政治工作方法创新,最后充分利用网络，构筑企业思想政治工作载体创新。 3 企业思想政治工作开展的过程中需要改进的方向 对上述对企业思想政治工作的这种现状及认识做了一定的概述，在当前新的形式下，应着重从以下几个方面来大力加强和改进企业的思想政治工作： 1）从领导班子的思想认识上抓起。从现在起，是我国经济社会进入新世纪全面建设小康社会， 全面实施第三步战略目标的重要时期。因此，在新的形势下，要实现新的“三步走”发展战略，就必须下大力加强和改进企业的思想政治工作.首要问题就是要从思想上努力提高各级领导干部、特别是企业党政一把手对思想政治工作重要性的认识，只有这样，才能在企业形成有利于企业健康发展的舆论环境、舆论氛围、凝聚力、价值观念和道德规范及文化条件，以确保企业物质、精神、政治文明建设顺利实施。反过来讲，只有各级领导干部的认识明确了，模糊思想问题解决了，思想政治工作的体制、人员、投入等种种问题才可能比较容易地得到解决。多年来的实践也表明，一个企业思想政治工作开展的好坏，主要取决于那里的党政领导干部的思想认识程度。如果哪个企业的党政领导干部对抓思想政治工作的认识明确，工作力度大，哪个企业的精神面貌等各方面就会明显呈现出勃勃生机。反之，就是另一种局面。 2）加强党的领导，充分发挥企业党组织的政治核心作用。企业党组织在企业处于政治核心地位，对企业的思想政治工作具有全面的领导责任。因而，企业各级党组织只有认真贯彻“两手抓，两手都要硬”的方针，大力加强企业党的建设和领导，充分发挥党组织的政治核心作用和战斗堡垒作用，才能为做好企业思想政治工作提供强有力的组织保证。为此，在建立现代企业制度的新时期下，企业若想实现由“低成本竞争战略”向“差异化竞争战略”转型，由“规模扩张战略”向“质量提升战略”转型，从“跳跃式发展”向“可持续发展”转变，促进企业长足发展，就必须明确企业党的建设等工作只能加强和不断完善，不能忽视和削弱,党对企业在政治上的领导权决不能丧失，对这一点不能有丝毫的含糊和动摇。否则，为思想政治工作提供强有力的组织保证，就会变成“空中楼阁”一纸空文。 3）从班子的配备、机构、人员的落实上加强企业思想政治工作。一方面，要在有利于加强思想政治工作，加强企业管理的前提下，在选拔企业各级领导干部时， 应充分考虑其是否有从事相关政务工作的经历，同时组织好对他们的培训再教育，进行思想政治工作理论的灌输，努力提高他们两手抓的自觉性和“两结合”（思想政治工作与经济管理工作相结合）的本领，使之真正成为适合市场经济发展需要的复合型干部。另一方面，对企业党组织机构的设置和专职政工人员的配备必须按照精干、高效、协调的原则加以落实，要坚决杜绝那种不加分析， 轻率、盲目撤并企业党组织工作机构和裁减必要的专职党务政工人员的错误做法。 4）摆正企业思想政治工作的位置。一是在现代企业制度条件下，企