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人才测评理论期末作业 [关键词]人才测评 现状 误区 人力资源 人力资源管理 企业文化 对策 姓名：张峰凯 学号：0911022270 老师，你好!我写完测评技术在企业中应用现状及问题后，觉得有必要把企业针对这些问题应当如何应用人才测评技术写上；所以这篇文章包含了两个选题的内容。 人才测评技术在企业中应用现状及存在的问题 及如何正确使用人才测评 摘要:人才测评技术虽进入中国有近二十年，但真正流行也是这几年，人才测评更多的是运用于招聘，而在其他人力资源管理模块中应用较少，但也在逐渐增多。本文在总结分析了我国企业人才测评的现状的基础上，分析企业人才测评存在的误区和问题，并提出了一些相关对策方案。 关键词:人才测评 现状 误区 人力资源 人力资源管理 企业文化 对策 在当今时代，随着科技日新月异的发展，企业为了发展，不得不寻求优秀的人才。为了满足企业的这种要求，人才测评应运而生。 一、人才测评的内涵 人才测评作为一门新兴行业，已逐渐发展成为我国人力资源管理与人才开发工作中一个重要环节。所谓人才测评，就是以现代心理学和行为科学为基础，通过心理测验、面试、情景模拟等技术手段对人员的素质状况、发展潜力和个性特点等心理特征进行客观地测量和科学地评价。通过综合利用心理学、行为学、管理学、统计学、计算机技术等多种学科和技术，建立科学的常模和评价体系，经心理测