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- 2017-12-18 发布于湖北
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人师二级--薪酬
人师二级——薪酬重点 1/4
（1）整体薪酬水平的调整
（2）薪酬制度结构的调整
1、确定调查 目的
（3）薪酬晋升政策的调整
（4）岗位薪酬水平的调整
（1）确定调查的企业：应 本企业薪酬管理有可比性的原则。10家以上
①同行业中同类的其他企业
②其他行业中有相似岗位或工作的企业
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