科技人才技术创新业绩评价模型研究.pdfVIP

理 论 探 索 ■■ ●● ●●■●■■■■■ ■■■■■■■■ ■■ ●●■●_ P0RARYEC0N0M lCS 【摘要】本文分别从技术评价、经济评价、战略评价三个维 创新成果进行较为客观的评价。 度衡量科技人才创新业绩，从操作性、实用性、激励性、战略性 一 、 科技人才创新业绩评价模型 等方面选取评价指标 ，并通过公式量化 了科技人才 的创新业 1、模型构建 绩，以期构建科技人才创新业绩评价模型。 科技人才的创新业绩可以从多个方面进行评价：有以结果 关【键词】科技人才 技术创新 业绩评价 为主的评价，如P,．obertSzakonyi指出，高等院校及科研院所经 在科学技术迅猛发展的大环境下，技术创新已经成为企业 常使用像申请专利，发表文章、专著及文献被引用次数等指标 发展的根本动力，甚至成为企业的战略立足点与发展导向，在 评价其科研人员，但在追求利润和控制成本的企业中，这些与 一 定程度上决定着企业市 的高度。然 目标关联度不大的指标则不受重视；有以行为为主的评价，如 而，决定企业创新能力的关键要素是企业的技术创新人才，如 C·弗兰根提出的关键事件法、等级量表法、行为锚定法等；还 何激发科技人才的技术创新热情，提高他们的技术创新积极性 有以能力素质为主的评价，如Khus提出对知识型员工的绩效 与主动性，是进一步增强企业自主创新能力与核心竞争力的关 考评应该包括六种个人素质和十种认知能力。 键。通过对知识型人才激励理论的研究表明，除了物质性的激 创新业绩评价 励因素之外，知识型人才更加侧重于精神上的激励。因此，对科 (U1，U2，U3，…U) 技人才创新业绩进行客观、公正的评价，使他们的创新成果得 ／／。＼ 到企业和社会的认可，能够更加有效地激发科技人才的技术创 新热情和创新潜力。 技术评价 经济评价 战略评价 (Al，A2，A3，…，A) (BI，B2，B 一，B) (Ct，C2C3，…，C) 目前，技术创新业绩评价已经广泛地应用于国内外的技术 创新管理活动中。国内在科技创新业绩评价的研究还仅仅局限 于抽象的创新能力特征评价，对于创新业绩的定量分析还处于 概念与理论阶段。而国外学者对人才测度、科技成果评估和知 果 识员工绩效评估等方面的研究颇为深入，这为我国企业客观公 ll创果lI．．．”l创_1 正地评价科技人才创新业绩提供了一定的参考价值。但是这些 研究仍然存在如考核维度不全面、考核指标操作性不强、指标 季 权重分配不合理、考核标准主观性较强等缺陷。因此，本文针对 以上问题提出了科技人才创新业绩评价体系模型，运用该模型 lN。l IllNI…．1_INI 可以将科技人才的创新成果进行量化累计，能够对科技人才的 图 1 科技人才创新业绩评价模型 116 《当代经济)2o12年1月(上) 理 论 探 索 ●●●■■■■■●■■●■■■■■■■●■■■■■■■■■■■■■■■一 CONTEM PORARYECON 表 1 科技人才创新业绩评价指标 来的经济效益