融资导向的湖北省科技型中小企业价值评估创新.pdfVIP

制纠JF}l}醣啊f行为．减少垒业攒失淝梧毙劳动纠缔化畔在情#蛾 态二是加凡竹漓劳斑美系I作力腰．建立姒^为表的民土管理机制． 严格依照法律法规栅定．完善*!代会等品1=参与企＆经营管理的胤章 ％1度．确保企Jk的规g制唐程宰和山客的台d：．拌能有效贯彻执行+充 好毖阿行妲[会组吼作用硬时掌挂烈【．思想动态．关注企业晁r思想 状态，引导职I依法、理性，有守表让#腊诉求，防止经济诉求攻活化． 企业矛盾让会他‘建立劳资纠纷联动调群i方机制，做好企业，工会、品 l‘在处理劳动争议过程中掏j自协谰．把劳辨议化梓在第—时间。 3、空女蕾g重^．＆^莒Ⅱ#*n有tH 一星加聋台同管理。把强化劳动合同管理当作一项重点I作，注意 劳动台同的合珐性与有娃性．劳动台蒯々岗位壹动、薪贷，福利l甍暇等 环节∞I程设计的#弹性：建立健全劳动合同签订登记制晓．变更、脚、 终止制鏖，存档管理制宦．嚏行睦啻制度．绕计舟析％0宦等。实行劳动台 屙动态管理．不断完善与劳动台同制度密切相关的各项规章制度肥『1 常考核、劳i键酬、1研休假、劳雄日律、员I奖惩等规奄制麝与履行劳 动台同紧密衔接起来。二是前税日常管理。严把^职关．执冀审查录用 毋i硗睛和能力水平．以崩{垫人．琦如k滋进台适的人才．降低企、lk招 聘成奉．碲朔呵预测的诉讼厦殓：加强劳动用I越#a管匪严格嵌照 内邻规室制哇、T作蒲程和{i辟i{驽勤、加班休假．萤动纪律等片面进 行许理，确供啊I规范，理咂离谢避养、嘲璃长期体髓等^在岗人品+劳 务最墙^品．试甩期员T、非全日制州1。人矾吣劳动蔓系．妾纤舟蹙管 理．降低法律髓三是规葩台帐精理。棋据肯美磕肇辔规规定．甩人单 位作出开豫、除名、辞退、’g女劳动合同减少蕾劫报酬、计算劳动者I 作≈张等决定而发生莉争议的由崩人单位啦皿举饪贲庄。凼此，必 额要错立{m据意识建立台同管理、萤动关系变更管理．薪酬福和管理、 考梭考勤管理、毙g管理压疗管理．培I陪理H厦萏樊劳动文书送选 骞|坌等台帐．杜绝或减少凼埘I管理不到位釉用1台K保存不规越而$±自t时科＆Ⅲ十m女Ⅱ《H*4*#有“f々m女 带来的fZ4-￡风蝓。 ±《#№女EH女．#》#＆■十十☆t特E．$i 日，镕束谭 在有《量产、女Ⅱ木木直*《女#a《竞争∞#**镕 ‘劳动台嘲洼)驶相戈屠拂瞌规均顾招宴施．必栉哈烟草企业劳动 田I方面莆怒军运妁彩响。琅接彤』规趋管理．建立#t§劳动美最，是 *§4#T##}折 蝈革仝“I用I符《的根本噩枉追求【1怀．里是趣革企业营理者和人力 【*薯月】##￡十十女＆*m*口^*n^ 资凉管理部门的职责目茌， H《t}女 五毫米．蝴北肯中小全业发展态势良好其数量占 企业嚣数的99％“已2010年规摸以上nk新增销售收 【’々i■j ^的砧‰和新增就业岗位妁∞％垮来自审小企业。口』是 III十}^R*#目*≈§目4【Zl#十*±目^RR喜女☆口#鲁 #尊馆数鞋群后于全屋平均水平．发罹也涡}l了许多罔 20(}7一f)6—29 A§}=十^女女H《t 堆其口融费m一直是其发喂过程m正女逾越的瓶颔茚 Ⅲ2*＆#；#：*自§a*am]31MI女#女＆#-删口 障碑，}I箍型巾n企业表现光甚嗳I『砸$的投绩是当 f3】$#*有*目}ftm**＆^十￡Mt日g{山《tfm}． 村}枝掣中小垒业价值：“自的蕾要‘皤。 201f)(5) 鉴干此．我们果用问卷玛盘日I凄地时回等M式．于 141日1$☆t*q”t自女m‘特^＆目‘劳目}目*)Ⅱ】^^* ㈣年12H至∞m年12』I．芒式i；￡hiⅫ离#f技术开 4菅Ⅱ2(×t7(12)