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浅议建筑施工企业90后应届毕业生入职培训 　　摘要： 招聘应届毕业生是企业人才引进的常规方式之一，90后应届毕业生势必成为企业未来年轻人才的主导军。本文结合建筑施工企业岗位特点，浅谈90后应届毕业生的入职培训工作并提出一些建设性意见。 Abstract： Recruitment of fresh graduates is one of the conventional ways of enterprises talent introduction， and post-90s fresh graduates will become the leading army of enterprise future young talents. Combined with the job characteristics of the construction enterprises， this paper discusess the induction training of post-90s fresh graduates and proposes some constructive suggestions. 关键词： 建筑施工企业；应届毕业生；入职培训 Key words： construction enterprises；fresh graduates；induction training 中图分类号：F272 文献标识码：A 文章编号：1006-4311（2014）06-0149-03 0 引言 应届毕业生从“学生”到“员工”、从“学习”到“工作”、从“校园”到“企业”，是角色和环境完全转变。企业往往通过入职培训这个关键环节帮助毕业生顺利过渡。近几年，大学毕业生基本是90后一代人。企业应该与时俱进，分析这一代人的性格特点、职场特点，结合本企业的员工岗位胜任模型，有针对性地做好90后应届毕业生入职培训工作。 1 90后应届毕业生的职场关注点 90后是一代人的标签。90后群体具有一定的时代特征：自尊心强、个人意识较重、追求特立独行、创新性强、易于接受新鲜事物等，这与90后一代大多数是独生子女有关系。笔者参与了近几年的校园招聘和应届毕业生入职培训工作，从招聘毕业生、培训毕业生、留用毕业生等一系列的毕业生管理工作中，和应届毕业生有直接接触，明显感受到，和80后应届生相比，90后应届毕业生在择业时，职场关注点有着变化，初入职场，他们关注什么？用一句话概括，90后应届毕业生更关注直接利益。 1.1 关注薪酬 90后应届毕业生时常认为自己已经很成熟，对自己的能力评估过高，对薪酬和福利期望高，他们需要更直接的金钱评估自己、追求自我、实现人生梦想。这一代人是在完全信奉“知识改变命运”的环境下成长起来，但是，现实社会中，应届毕业生的知识转化成工作能力是需要时间、悟性和人格等诸多因素。同IT企业、服务企业、外企相比，建筑施工企业中应届毕业生的起薪不具有竞争性。 1.2 关注休假日 在《劳动法》、《劳动合同法》等相关人力资源法律制度的重重保护下，90后应聘毕业生更懂得保护自己的权益。在“加班=贡献”这种职场潜规则面前，他们像一群无畏的勇士，敢于挑战。大部分建筑施工企业使用综合工时休假方式，让90后应聘毕业生完全接受这种方式，并积极投入到工作中，相当于让他们对自己过去认知的“洗脑”。 1.3 关注工作地点 90后一代的独生子女对父母或多或少有一定的依赖性，对职场环境要求趋于稳定，期望离家近的工作地点。在现实中，大型企业发展规模的不断扩大，业务范围覆盖国内外，对工作地点的要求也是一种奢求。建筑施工企业下设项目经理部，项目经理部驻地时间以项目工期为准，项目完工后，项目经理部人员调配到其他项目经理部，这种基层工作性质存在着一定的“漂”。 不愿等待、趋于安逸和稳定是90后的求职特征，他们的每一份付出需要在尽量短的时间内有对等或者超值回报。这种工作逻辑和道德逻辑没有违背公司制度和法律法规，但是，在职场上会举步维艰。建筑施工企业需要建立健全入职培训体系，在一定程度上，帮助90后应届毕业生建立对岗位的热爱，对企业的认同，对职场的贡献。 2 目前建筑施工企业90后应届毕业生入职培训存在的问题 从理论上讲，培训的基本工作程序分为五个步骤：需求分析，制定开发方案，设计培训课程方案，开发培训过程的组织、检查、监督和指导，培训效果评估。对于那些企业新录用的员工在正式入职前所进行的各项培训和教育工作的总称就是入职培训，也被称为“岗前培训”。它的作用就是在最短的时间里让新录用的员工适应新的工作，了解公司的企业文化和掌握足够的岗位专业工作知识和基本工作技能。入职培训一般是采用集中培训的