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浅议新时期基层政工队伍建设探究 　　摘要：思想政治工作为国有企业发展提供思想保障,影响着企业的发展兴衰。当前，各行业、各单位面临着职工价值观念多元化、利益分配多样化以及各种矛盾复杂化等新情况，基层思想政治工作面临着新的任务和挑战。尤其是国有建筑施工企业，随着企业经营区域、领域的扩张，项目和员工流动性加大，更加剧了其开展思想政治工作的困难度。加强基层政工队伍建设成为解决建筑施工企业当前基层思想政治工作新问题的关键。本文通过对建筑施工企业的政工队伍建设的重要性和现状的分析，以找到加强政工队伍建设的有效途径。 关键词：思想政治工作基层政工队伍建设 中图分类号：TU99文献标识码： A 建筑施工企业的管理重心、经济源头在基层项目经理部。基层项目的思想政治工作是建筑施工企业思想政治工作的基础和重点。由于坚守在施工生产最前线，基层政工队伍最接近职工群众，是党组织联系一线职工的主要桥梁纽带，是施工企业党委基层工作的骨干力量。由于施工环境恶劣，项目流动性大、工作地点不稳定，职工长期在野外甚至是海外工作生活，远离家人，无法照顾家庭等，建筑施工企业基层项目部思想政治工作面临着许多困难。面对新时期、新形势、新挑战，努力培养一支政治强、业务精、与时俱进的政工队伍成了当前国有建筑施工企业做好思想政治工作、稳定员工队伍、推动员工促进管理的基本保证。 本小组长期深入某家大型施工建筑企业调研，就新时期如何加强基层单位政工队伍建设作了探讨和研究。 一、抓好政工队伍建设是建筑施工企业做好思想政治工作的重要条件 思想政治工作一直以来都是党和国家的重要政治优势，也是国有企业做好经济工作、企业发展的政治保障。而政工队伍则是思想政治工作的执行者和落实者，其素质的高低直接影响到思想政治工作效果的好坏。 1、党的方针政策需要政工队伍当好宣贯“排头兵”。在国有企业中，党的政治领导核心作用主要表现在：团结企业员工，通过有效的思想政治手段调动广大职工的生产积极性，提高企业的凝聚力、战斗力，用职工的自觉行动实现企业的目标，达到企业效益最大化。政工队伍则是企业中党组织的代表，他们在党组织的领导下，对职工进行党的路线、方针、政策和爱国主义教育，使企业的发展始终坚持正确的方向和职工的利益取向。 2、和谐企业需要政工队伍做好“粘合剂”。企业员工来自全国各地、五湖四海，专业、性格、爱好、习惯各不相同。企业要发展壮大需要将这些人“串联”起来，建设良好的企业氛围和团结协作的队伍，让全体员工同心同德、尽心尽责地为企业服务，与企业同呼吸、共进退。这就需要企业政工队伍针对企业的经营理念、价值观念、职业规范、道德规范等方面，在这个“人”的“集合”中发挥思想政治工作作用，把企业员工的思想统一起来，以达到企业增效、员工增收、长足稳步发展的目的。 3、职工思想工作需要政工干部注射“镇定剂”。“遇水搭桥、逢山开路”，建筑施工企业的大部分职工的工作特点是流动性强、工作地点不稳定，长期野外生活，住工棚、板房，工作、生活环境恶劣，而且危险因素极高，容易受各种传染病和当地治安好坏的影响，后勤和生命财产保障压力很大；常年奋战在全国各地甚至国外，远离家人，部分员工一年回不了几趟家，普遍存在两地分居，无法照顾家庭现象，容易造成部分员工家庭不睦、婚姻危机、子女教育、老人赡养不到位，一定程度给他们带来了思想困扰、情绪波动，严重影响了正常的工作秩序。解决这些矛盾，除了改善他们的待遇和制定合理休假制度外，关键是对他们进行心理疏导，特别是思想政治方面的引导和教育，这就需要有业务精、能力强、有亲和力的政工干部，在他们身边实实在在地开展工作。 因此，抓好政工队伍的建设是建筑施公企业健康发展的有力保证。 二、当前国有建筑施工企业基层政工队伍建设的基本现状 目前，建筑施工企业的政工队伍建设参差不齐，出现了许多不尽如人意之处，甚至情况堪忧，主要表现在以下几点： 1、企业对思想政治工作缺乏正确认识，政工人员发展空间受限制 “经济效益是硬指标，思想政治工作是软指标”，在当前残酷的市场竞争环境下，许多施工企业片面强调经营生产效益，一味追求“硬指标”，认为思想政治工作“虚”，不切合实际，解决不了实际问题，政工部门可有可无、影响不大。“不管吃、不管喝，思想政治工作没必要做”，在“生产、成本、质量压倒一切”的根深蒂固的思想支配下，有些基层项目部领导干部自觉或不自觉地将此作为唯一考核标准，不愿意将自己的时间精力“浪费”在政工队伍建设上，导致对政工人员激励约束机制不健全,考核奖惩不到位, 政工人员工资待遇与同级业务技术人员相比往往偏低，劳动与奉献得不到很好的认可和体现。 受单位负责人对党建和思想政治工作态度的影响，个别政工人员甚至会对本职工作和自身价值产生怀疑、缺乏信心，