南网用人理念与新员工职业生涯规划080729.pptVIP

热烈欢迎 各位新员工 加入广东电网公司 南网用人理念与新员工职业生涯规划彭海跃 进入了广东电网公司，你就不再是一个学生，而是一个社会人、职业人，在你们这次培训中就有一门课叫《企业人职业训练》，就是帮助你尽快实现从学生到南网需要的职业人的转变，那么作为职业人，就需要有职业生涯规划。 从你成为广东电网公司的一员开始，你已经跨入了漫漫职业路的新阶段。之前，你也许未曾想过将来何去何从；你也许并不清晰如何在广东电网公司的框架内尽快实现自己的职业理想；你也许更想了解怎样规划自己的职业生涯，才能在职场上获得成功。也许，就在我们的身边，总会看到有的人经过不懈的努力，取得成功；而有的人却总是在原地踏步，更有甚者，在日趋激烈的生存竞争中迷失了自己，最后只能黯然退出。 也许在座的各位新员工，在大学里已接受过职业生涯方面的培训或了解相关的信息，那么今天我们就从南方电网和广东电网的层面重温一下：什么是职业生涯，新员工在职业生涯发展几个阶段的角色定位，了解南方电网公司的用人理念，以及在广东电网公司职业发展有什么通道，并学习掌握职业生涯规划的技巧。 游戏：把一张纸条分成六份 奥斯特洛夫斯基在《钢铁是怎样炼成的》一书中说道：人最宝贵的是生命。他给予我们只有一次。人的一声应当这样度过：当他回首往事时不应虚度年华而悔恨，也不应碌碌无为而羞耻。这样在他临死的时候就能够说：“我已把我整个的生命和全部精力都献给最壮丽的事业——为人类的解放而斗争。” 课程目标 了解南网对人才的需求及公司的发展趋势； 掌握南网的用人理念及相关人事制度； 帮助你在南网和广东电网的框架内设计职业发展路径 。 第一篇 职业之路 新生活从选定方向开始 故事发生在1926年。比赛尔是西撒哈拉沙漠中的一个小村庄，这个村庄从来没有一个人能走出沙漠。英国皇家学院的院士肯·莱文通过实地考察发现了这个秘密。作为比赛尔的开拓者，他的铜像被竖在小城中央。铜像的底座上刻着一行字：新生活是从选定方向开始。 成功的案例 王野平、郭智、林雄、钟定珠、梁少川等 广东电网公司典型员工职业生涯简介（2007）.doc 员工职业生涯的发展阶段 各阶段员工职场角色定位 各阶段员工的活动、关系型态及心理调适 各阶段员工的活动、关系型态及心理调适 每个时期都可能出现不同的问题，找好自己在各个阶段的职场角色定位，把握住每个阶段可能出现的问题，提前规划，才能让自己掌握主动权。下面，我们来进行五个阶段的具体分析： 第一坎：“青黄不接阶段”阶段 职场角色定位：学徒。工作1～3年是职业生涯最“青黄 不接”的阶段：你既不像毕业生那么“单纯”，又不像有四五年 资历的那样能“独当一面”，正处在“一瓶不满，半瓶晃荡”的状 态，那么这时候你如果跳槽找工作，其难度可想而知。这个 阶段的主要疑问是：“我是谁？”“我能做什么？”迷茫的主要原 因是缺乏自信和社会经验。这段时间最好不要轻易跳槽，相 反，如果这段时间你较为“安静”，你往往能够积累到你一生 中第一次“从学习迈向工作”时段内宝贵的工作技能和坦然的 就业心态，许多人“爱跳槽”的毛病往往都是从这个阶段“稳不 住窝”开始养成的。 第二坎：“职业塑造”阶段 职场定位：同事。工作3～5年后，你就会逐渐步入“职业塑造”阶段，逐渐熟悉组织文化，了解组织内情，建立初步的人际关系网，经过一段时期后，你的“职业性格特点”就暴露出来了：哪些是你特长的地方，而哪些又是你不足的地方，于是你开始进入“职业塑造”阶段，对职业方向进行合理调整和矫正。 第三坎：“职业锁定”阶段 职场定位：同事。工作5～10年，随着你对自身优劣势及性格特点的日渐清晰和不断的实践锻炼，你渐渐由“职业塑造阶段”走向了“职业锁定阶段”，开始认定“你是干哪一行的”了。 在这个阶段，有的人积累了比较丰富的经验，承担起工作的责任，发挥并发展自己的能力，为提升或进入其他职业领域打基础；有的人会产生新的疑问：“为什么 这么多年来我一事无成？”“理想和现实不相符，我 是不是需要重新选择？”迷茫的主要原因和个人的 发展目标与组织提供的机会和职业通道不一致。 这时候又该怎么办呢？你如果依然愿意尝试这 份工作，就应该首先端正态度，决不能整天愤世嫉 俗、怨天尤人，而应该积极投入工作，在工作中快 速磨练和积极探索，不断修正下一步的工作流程和 发展方向。既便是已经暂时“锁定”了你的职业种 类，也千万不要每天得过且过地混日子。相反还要 更加勤奋地不断寻求自我突破，逼迫自己不断跨越 新的高度。 第四坎：“事业开拓”阶段 职场定位：师父。工作10、15年，你的 “职业”将成为终身的“事业”，意味着你开始从 前期“职业阶