西北工业大学专业技术职务评审办法2017版.pdfVIP

西北工业大学专业技术职务 评审办法（2017 版） 第一章 总 则 第一条 为进一步完善和规范我校专业技术职务评审工作， 提高专业技术职务评审质量，建立一支德才兼备、素质优良、结 构优化、精干高效的教师及其他专业技术人员队伍，根据国家有 关文件精神，结合我校实际情况，特制定本办法。 第二条 根据学校总体发展目标和“双一流”建设目标，本 着“公平、公正、公开”的原则，不断提高学校人才培养、科学 研究、社会服务和文化传承创新的质量和水平，强化“开放、竞 争、激励”的选拔机制，加快推进学校人才强校战略。 第三条 坚持分类指导、分类管理的原则，建立科学合理的 分类评价标准。依照学科（专业）划分，分别按理工科、管理学 科、人文学科、外语学科、艺术学科、建筑学科、体育学科等制 定不同的任职条件。依照岗位类型划分，教师岗位分别设置教学 为主型和教学科研型；专职科研岗位分别设置工程技术型和基础 研究型；实验技术岗位分别设置实验教学型和实验研究型。 第四条 进一步强化专业技术职务评审工作的政策导向，对 申报者的师德师风、教育教学、科学研究、社会服务、学科（专 — 2 — 业）发展进行全面把握和综合评价。通过完善评审制度与程序， 不断推进学校专业技术职务评审工作的科学性和规范性。 第五条 对在申报过程中发现有违反国家法律、法规，违反 师德师风和学校规章制度、出现重大教学事故、有学术不端等行 为者，在影响期内实行“一票否决”，取消其参评资格。 第二章 评审范围 第六条 我校组织高校教师、科学研究与实验技术、教育管 理、中小学教师等系列的高、中、初级专业技术职务评审工作。 第七条 按照国家有关规定已实行“以考代评”的会计、出 版编辑、医疗卫生系列的中级专业技术职务，学校不再进行评审， 按规定进行聘任。会计、出版编辑、医疗卫生及图书资料系列的 高级专业技术职务在学校进行初评，初评通过后，须委托校外相 应级别评审委员会评审。会计、出版编辑系列的高级专业技术职 务实行“考评结合”方式。 第三章 申报资格 第八条 申报范围 近五年年度考核为称职（含）以上的我校各类在册在岗人员。 经学校批准的长期因公出国人员，出国期间也可以申报。若评审 通过，返校工作后聘任其相应的专业技术职务。 — 3 — 第九条 任职条件 申报专业技术职务人员应符合《中华人民共和国教师法》和 《中华人民共和国高等教育法》的规定，具备适应工作岗位所需 要的思想政治条件和学术水平，在教学、科研和管理服务工作中 取得显著成绩，满足我校规定的相应级别专业技术职务的任职条 件。 申报教师岗位专业技术职务者，还应满足以下条件： 1.贯彻国家教育方针，热爱教育事业，热爱学校，遵守国家 法律、法规和学校规章制度。具备良好的职业道德、敬业精神和 团结协作精神。有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱 之心，严以律己、为人师表，自觉维护学校声誉。 2.其学术水平应达到所在学科相应职务中上水平。 青年教师晋升高一级专业技术职务，除满足上述条件外，还 须有至少一年担任辅导员或班主任等工作经历并考核合格。 第十条 外语和计算机水平 我校评审的高校教师、科学研究与实验技术、教育管理、中 小学教师等系列的高、中级专业技术职务者，不再对外语和计算 机水平作统一要求。会计、出版编辑、医疗卫生及图书资料系列 等须委托校外相应级别评审委员会评审的，按照校外评审的相关 规定执行。 第十一条 申报次数 申报高级专业技术职务者，若连续两年参加学校各专业技术 — 4 — 职务评审小组评审未通过或参加学校专业技术职务评审委员会 评审未通过，第三年不得连续申报。 第四章 评审程序 第十二条 学校根据人才培养、科学研究、学科（专业）发 展、人才队伍建设等需要，结合各单位实际情况及学科特点，制 定年度专业技术职务晋升方案及指标。