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基于OSGI人力资源绩效考评系统设计和实现 　　摘要：对于人力资源管理来说，科学、合理地评价员工的工作绩效具有非常重要的意义。分析了人力资源绩效考评系统主要功能模块和处理流程，构建了一个人力资源绩效考评模型。介绍了OSGI框架的基本原理，提出了基于OSGI框架的绩效考评系统架构，并讨论了系统关键技术实现。 关键词：OSGI；人力资源；绩效考评；模糊矩阵；Bundle 中图分类号：TP319 文献标识码：A 文章编号：1672-7800（2014）003-0109-03 作者简介：陈冈（1970-） ，男，武汉纺织大学管理学院副教授，研究方向为信息管理与信息系统、电子商务；汪凌波（1982-），女，硕士，珠海松下通信系统设备有限公司高级工程师，研究方向为信息咨询、人力资源管理。 0 引言 绩效考评是人力资源管理中非常重要的组成部分，是人力资源管理各种职能中的核心功能，几乎贯穿于人力资源管理的各个环节。随着以计算机为基础的信息技术的介入，人力资源管理的信息化不断加快。目前绩效考评侧重于非量化的、单纯的考核，通常由人力资源管理部门根据日常表现进行简单加权评分，发生误差的概率比较高，不利于客观、公正地进行绩效考评。因此，建立合适的绩效考核模型，量化绩效考核指标，科学、合理地评价员工的工作绩效非常重要。 1 绩效考评模型分析 1.1 构建评价集