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系统评价提升个体创造力的领导行为.PDFVIP

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  • 2017-11-28 发布于天津
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系统评价提升个体创造力的领导行为.PDF

    年月重庆工商大学学报社会科学版第卷第期郾摇鄄系统评价提升个体创造力的领导行为蒙摇艺谭摇静重庆工商大学社会与公共管理学院重庆第三军医大学基础部重庆摘摇要领导行为是影响个体创造力的最重要因素之一当前研究者在领导行为分类上缺乏共识制约理论发展且困惑实务操作所以本研究系统评价相关的实证研究工作内容分析对个体创造力有效应的领导行为进行合理分类和科学界定研究发现包括影响个体创造力的领导行为有种支持帮助激励动机树立理想启迪智慧赋予权力发展技能认可成绩咨询意见这种行为能够进一步提炼归纳四类行为授权支持激励发展研

    2017年12 月 重庆工商大学学报(社会科学版) 第34 卷第6期 Dec.2017 Journal of Chongqing Technology and Business University(Social Sciences Edition) Vol郾34摇 NO.6 doi:10.3969/ j.issn.1672鄄0598.2017.06.006 系统评价提升个体创造力的领导行为*

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