技术部晋升制度.docVIP

欣鸿海科技股份有限公司岗位发展规划五年规划 根据公司发展具体要求现在制定各部门岗位发展规划如下： 技术部门： 技术部晋升机制预期薪酬目标 职位 底薪 绩效工资 总计 技术总监 7600 1900 9500 技术部经理 5200 1300 6500 研发主任 2800 700 3500 技术研发员 2000 500 2500 另外申请一个实用性专利奖励20000元 如为公司生产工艺等降低生产大额成本可得奖励：具体资金为节约下来成本的20% 岗位名称 岗位定员 技术总监 所属部门 技术部 1名 岗位级别 直接主管 总经理 下属岗位 任职条件 精通AUTOCAD，熟悉PRO等； 熟悉NTC、LED驱动行业技术发展趋势，有极强的分析、统筹能力，能较快的针对业务需求.较强的沟通表达能力和团队合作精神，有很强的创新意识和高度的责任心，很强的适应能力沟通能力强，良好的技术培训能力和领导组织能力，良好的职业道德和敬业精神 培训要求 建立专业化、规范化的技术团队，带领团队有效完成技术相关任务。 岗位职责： 1、根据公司发展需要制定开发计划并确保有效实施，负责公司网站的整体技术管理； 2、根据开发计划进行任务分配，确保开发任务按时保质保量完成； 3、攻克开发过程中的技术难题，及时解决部门成员工作中的问题； 4、建立系统的部门工作流程及计划，并按照实际情况进行分析、调整； 5、负责团队的建设、激励、考评、培养，持续提升团队工作热情、工作质量和工作效率；负责公司开发项目规划以及整体方案的设计 9、完成上级安排的其他工作 基本 情况 职位名称 技术部经理 职位编号 所属部门 技术部 薪金级别 直接上级 技术总监 直接下属 设置目标 领导各工程师完成系列笔的产品结构优化,产品发展与生产技术支持. 对本部门的工作进行计划.组织.领导.协调.控制; 组织建立公司的技术标准体系,并定期检查.持续改进 组织新产品的接受和技术文件的编制、维护 负责组织技术攻关，推动公司技术发展 积极完成上级交办的其他任务 日常工作 日常关注： 1、协调、跟踪本部门日常工作进展 2. 部门日常管理和工作安排. 3、协调各相关职能部门的工作； 4、各种技术文件汇总审批； 5、组织及协调项目进展 定期工作 写个人计划与总结； 总结及考评工作； 3、参与产品开发评审 关键业绩指标 考核指标 指标权重 根据月计划进行考核看各个工作完成情况 工作关系 内部工作关系 汇报 外部 工作 关系 与生产分厂就产品回顾和技术改进等事项进行沟通 不定期与发展部、实验厂就新产品试制进行沟通 不定期与发展部、实验厂就新产品试制进行沟通 岗位技能要求 熟悉NTC、LED驱动行业技术发展趋势 熟悉本公司相关的产品的性能、技术要求、生产工艺，具有一定的化学和机械知识 能分析产品的设计原理与结构构造及具有生产的实际经验；熟悉开发程序。 职业发展 可晋升的职位 技术部经理  基本 情况 职位名称 技术研发主任 职位编号 所属部门 技术部 薪金级别 直接上级 技术部经理 直接下属 设置目标 Ntc、LED驱动电源的研发的技术方法的工作 1、新产品设计过程中的评审工艺可行性评审（装配、表面处理、表面加工）， 2、代表公司接受新产品，确认主要是图纸等资料的正确性。 3、负责图物不符.模具调整及工艺性更改的CAD图纸修改,同时转到相应的产品发展部更改PRO文件,定期抽查CAD及PRO图纸准确率; 4、负责工艺、工装、检验卡、配方、标准等现场技术文件的编制.修订.提交,并组织验证.培训.指导 7、负责生产现场工艺纪律检查提出改进要求,并向管理部门提交检查结果; 8.组织和进行技术攻关 9. 积极完成上级交办的其他任务 日常工作 日常关注： 参与产品开发工艺评审； 新产品设计与检查 3、 技术文件检查 定期工作 写个人计划与总结； 工艺纪律检查； 3、 技术培训 关键业绩指标 考核指标 指标权重 根据月计划进行考核看各个工作完成情况 工作关系 内部工作关系 汇报研发近况 督导各部门按技术文件要求开展工作 外部 工作 关系 与生产分厂就产品回顾和技术改进等事项进行沟通 不定期与发展部、实验厂就新产品试制进行沟通 不定期与发展部、实验厂就新产品试制进行沟通 岗位技能要求 具有较强的沟通协调能力 岗位技能培训要求 科目名称 课时数 能熟练操作办公软件 熟悉各个流程，及设备等 职业发展 可晋升的职位 技术部经理  基本 情况 职位名称 技术研发员 职位编号 所属