HRSU北京悦读会第二期活动简报.pdfVIP

招聘常见问题及解决思路 HRSU北京悦读会 HRSU北京悦读会简介 HRSU北京悦读会是人力资源同学会（ ）旗下北京线 下公益读书会组织。 活动形式：讲座、论坛、丏题分享、世界咖啡、头脑风暴等多种形 式。 活动内容：书籍推荐，快乐阅读，读书感悟，交流探讨，思维碰撞， 原创作者，名人嘉宾。 HRSU北京悦读会 HRSU北京悦读会简介 宗旨（口号）： 悦读思贤，君子豹变。 悦读指快乐阅读。思贤，源自《论语·里仁》子曰 ：“见贤思齐焉，见不贤而 内自省也。”见贤思齐，意指见到有才德的人就想着与他齐平。所谓悦读思贤， 是希望大家在这个平台快乐阅读，学习提升，追求进步。 君子豹变，来源于 《周易》革卦：”君子豹变，小人革面。“意思是刚出生 的小豹子很丑陋，但逐渐会变得雄健而美丽。这个过程不像化茧成蝶那样迅速而 惊人，但却会在人们不知不觉中成长。古人早就用豹变来形容君子的长成。因为 君子像豹一样，出生丑陋和普通，但是经过自己修养、求知，最终像成年的豹子 一样，矫健而美丽，成为一个有品质的人。 我们希望大家通过这个平台相互间学习，能像君子一样求知成长， 实现质变。 HRSU北京悦读会 嘉宾 科瑞恩资讯公司副总经理 中国人力资源经理网总经理 赛特集团人力资源总监 伯豪瑞廷酒店人力资源总监 中科辅龙公司综管部经理 京东方多媒体科技公司HR HRSU北京悦读会 精彩回顾 对招聘中的问题进行分类 按问题来自于谁分类 按招聘流程分类 按岗位的难易分类 招聘中的困惑与拓展解决问题的思路 持续与部门经理的建设性互动 与部门经理的沟通：是另一种面试 沟通中的典型问题 沟通的核心目的 沟通中的规定动作 沟通中的包容 沟通中需要调整的主要是心态问题 HRSU北京悦读会 精彩回顾 招聘条件经常变 —从更大的背景来看 —从部门经理立场来看 —从招聘丏员立场来看 · 市场在变、竞争对手在 · 老板随时会给部门经理 · 开始怀疑部门经理是否 变、客户在变，企业面对 提出各种要求，部门经理 有用人标准 的问题就会改变。 当然要按照老板要求进行 · 不给确切、合理的标准 · 企业面对的问题不断在 调整。 ，招不到人不是人力资源 变，企业的流程、架构需 · 在不同的现场、不同的 的责任 要调整以应对变化，因此 阶段发现的问题不一样， 岗位的要求就需要随之改 所以要求也会随着问题的 变。 不一样有改变。