第二讲——职业观念与职业素质培养0.ppt

第二讲职业观念与职业素质主讲：陈式座qq：494831311电话第一节 职业观念概述 一、什么是职业观 （1）职业的含义：职业的通俗表述就是人们所从事的工作,是从业者获取生活来源、扩大社会关系和实现自身价值的重要途径。 （2）职业观念即职业理念，是人们从事职业过程中所形成的职业意识，它包含了为什么而工作？以怎样的态度工作？怎样在工作中追求卓越？怎样与企业共命运等丰富的内容。 现代职场的职业观 （一）个人职业观 1．未雨绸缪，提前为就业做好准备 2．自觉锻炼，积极提升就业能力 3．一专多能，努力提高综合素质 4．主动出击，积极寻找就业机会 5．多种选择，不再固守所学专业 6．自由就业，追求个性发展 （二）企业用人观 1．招聘人才更加理性化 2．招聘人才更加注重结构 3．对人才的理解更加多元化 4．对人才心理素质的要求 5．看重员工对企业的认同感 6．注重员工的学习与创新 7．欣赏有远见的人才 8．实践动手能力很重要 9．新兴产业人才不足 第二节 现代职业观念的新特点 走向开放的职业观 1．前瞻性观念 现代人职业观念的第一个新特点，就是个人思考职业、设计职业、进行职业准备和提前接触职场的前瞻性意识即超前观念越来越强。 2.生涯规划观念 现代职业观念的第二个新特点，体现在更加重视个人职业生涯的规划与设计。 有资料显示，经过职业生涯发展规划和没有经过职业生涯发展规划的人之间、经过一般职业生涯发展规划和经过认真职业生涯发展规划的人之间，在职业发展道路上的进步程度和成功程度有显著的差别。 3.自主创业观念 时至今日，依靠他人，捧人饭碗的就业模式早已不被人们所推崇，前人为我们树立的自主创业，自由创业，自强不息的奋斗精神，已经成为新一代青年人和大学生的自觉意识和主动追求，创业、创新、创建的“三创”理念已经成为与大学生就业紧密联系在一起的新的思想动力和行动源泉。 4.个性化观念 追求职业发展与个人兴趣的有机结合 追求职业发展与个人特长相结合 追求职业发展与个人生活形态的有机结合 追求工作环境与升职空间的有机结合 第三节 职业素质 素质： 指人先天禀赋的基础上，通过环境和教育的影响而形成和发展起来的相对稳定的内在的基本品质 职业素质： 职业素质（Professional Quality）是劳动者对社会职业了解与适应能力的一种综合体现，其主要表现在职业兴趣、职业能力、职业个性及职业情况等方面。 职业素质的构成 1.思想政治素质：世界观价值观 2.职业道德素质：职业态度、职业道德修养水平 3.科学文化素质：科学精神、求知欲望和创新意识 4.专业技能素质：扎实的专业知识，熟练的专业技能 5.身心素质：健康的体魄，健全的心理 影响和制约职业素质的因素 一、职业素质的特征 职业性 公务员：忠于祖国，热爱人民。 技术人员：质量第一，精益求精。 商业服务员：顾客至上，公平交易。 医务人员：防病治病，救死扶伤。 教师：为人师表，诲人不倦。 科技工作者：献身科学、造福人类。 财会人员：遵纪守法、廉洁奉公。 公安司法人员：秉公执法，维护法律尊严。 文艺工作者：传播真与善，塑造美的化身。 涉外人员：维护祖国尊严、坚持友好互惠。 稳定性 一个人的职业素质是在长期职业时间中日积月累形成的。它一旦形成，便产生相对的稳定性。 内在性 职业从业人员在长期的职业活动中，经过自己学习、认识和亲身体验，觉察到怎样做是正确的，怎样做是错误的。 整体性 一个从业人员的职业素质是和他个人的整个素质有关的。 发展性 一个人的素质是通过教育、自身社会实践和社会影响逐步形成的，它具有相对性和稳定性。 二、较好职业素质所要求的能力 管理能力 一个优秀的工作人员必须要有一定的管理能力，如基本的策划与决策能力，领导与控制能力等。 交际能力 一个善于交流沟通的人，作为企业或单位的销售人员，一方面要积极大胆地施展自己的魅力和才能，树立良好的企业形象，介绍企业的新型产品，吸引更多的客户购买。 表达能力 语言是思维的表现，只有具备良好的语言表达能力才能实现良好的沟通。 道德素质 作为一名企业的员工，要做到为企业、为客户保守秘密，要忠实于业务或技术的委托人，要做到洁身自好是一件不容易的事情，稍不留意就可能被诱惑击中。 心理素质 树立自信心，克服自卑心理，是所有人在成长过程中走过的心理历程，这也是一个人心理健康的重要标志。