管理心理学第五讲演稿.ppt

人力资源管理心理 戏说“企”字 “企” 无 “人” 则成 “止” 戏说“企”字 要把“企”字写大，首先必须把 “人” 字写大 如何把“人”做大？ 如何吸引人才 如何留住人才 如何使用与激励人才 如何把“人”做大？ 栽下梧桐树，引来金凤凰 待遇留人，感情留人，事业留人 利益共同体，情感共同体，事业共同体 选人之成败，即事业之成败；用人之得失，乃人心之得失。 千军易得，一将难求。 人力资源的重要性 你可以梦想、创造、设计、建造世界上最奇妙的世界……但梦想要人去变为现实。 ——瓦尔特· 迪斯尼 我始终信奉以人为本的思想：始终相信：人是我们最重要的资产。 ——杰克·韦尔奇 人才是企业的活力和生命。 ——松下幸之助 一切问题首先都是人的问题 ——美国管理学家T.彼得斯 一位出色的人才能顶50名平庸的员工。 ——美国苹果电脑公司老板史蒂夫·乔布斯 人力资源的重要性 将我所有的工厂、设备、市场、资金全夺去，但只要保留我的组织、人员，四年以后，我仍将是一个钢铁大王。 ——卡内基 你可以将我的所有资产拿走，但如果我能保留住现有的人力资源，五年以后我就会东山再起。 ——通用汽车公司总裁斯隆 如果你把我们的资金、厂房及品牌留下，把我们的人带走，我们的公司会垮掉，相反，如果你拿走我