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维持企业职工队伍稳定思索 　　摘 要：企业职工队伍的稳定，是企业发展的基础之一。作为企业需要立足企业宏观发展与职工微观发展，合理协调关系，一是发挥企业大家庭的温暖，用和谐与爱的氛围形成企业核心凝聚力，让员工在共同的目标下努力；二是真正直面职工现实的问题，把其各种待遇切实提高，使得其不断补充实力，服务企业与自己。 关键词：企业职工队伍 员工流失 员工稳定 在国家深化各项体制改革的大背景下，建立和谐的劳动关系，维持企业职工队伍稳定成为考核企业的重要指标之一，也在某种程度上决定着企业的发展。广州珠江啤酒股份有限公司（以下称珠啤），作为全国500强企业之一，在当前国内啤酒企业产能严重过剩、行业呈现出恶性竞争的大背景下，每年都面临着职工队伍不稳、员工流失率较高的问题，这不仅严重影响了企业的正常生产，对企业的长远发展也是十分不利的。本文立足珠啤的实际和现状，试图去发现企业在发展过程中存在的职工队伍不稳的共性问题，并尝试去寻找解决问题的办法。 1.员工流失的原因思考 当前，国内各种所有制的企业，都面临着职工队伍稳定的问题。这种稳定不仅仅是数量的稳定，更需要的是职工思想的质的稳定。特别是在美国次贷危机引起的金融危机后，通过透视珠啤职工队伍的状况发现，导致不稳定的原因主要是三种：一是收入状况。无论是处于哪个岗位的职工，首先需要的就是生存与发展，当职工的收入不能满足其基本的需要