职场情绪勒索来源内容分析之研究-东吴大学.pdfVIP

第五十一期 （民國九十四年十二月）：157-180. 職場情緒勒索來源內容分析之研究 * ** *** 陳怡伶 劉仲矩 方國榮 93 3 25 93 6 21 93 7 12 （收稿日期： 年 月 日；第一次修正： 年 月 日；第二次修正： 年 月 日； 93 11 19 94 3 31 第三次修正： 年 月 日；接受刊登日期： 年 月 日） 摘 要 在全球產業分工的體系裡，過度競爭的壓力在生活中是無所不在，使得個 人、家庭、社會處於產生情緒問題與不斷的調節中，為現今普遍存在之現象。 Susan Forward提出「情緒勒索」(emotional blackmail)一詞，是意指當一方意 圖掌控另一方的狀況，企圖使另一方凡事都依照自己的方式，造成