2017二级 第二章招聘与配置.pptxVIP

第二章 招聘与配置 （理论：15% 技能：15%） 第一节 员工素质测评标准体系的构建 第二节 应聘人员笔试的设计与应用（新增） 第三节 面试的组织与实施 第四节 无领导小组讨论的组织与实施 第五节 企业人力资源的优化配置（新增）;第二章重要知识点思维导图（独家提供）;第一节 员工素质测评标准体系的构建;导入 素质测评例子;员工素质测评的基本原理 P109-110;;什么是匹配？ 匹配就是适合，但是我们更希望能胜任，就是该员工具备该岗位的胜任特征。;;类 型;1．（　　）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等主要特点。[2009年5月二级真题] 　　A．选拔性测评?B．考核性测评?C．开发性测评　D．诊断性测评?;41、以下不属于员工素质测评的基本原理是（ ） 2008年5月单选 A．个体差异原理B．工作差异原理C． 同素异构原理D．人岗匹配原理;客观测评与主观测评相结合 定性测评与定量测评相结合 *静态测评与动态测评相结合 *素质测评与绩效测评相结合 分项测评与综合测评相结合 ;43. 员工素质测评体系的横向结构不包括（? ）。2010年11月 A 结构性要素??? B 行为环境要素 C 测评指标要素? D 工作绩效要素; 静态测评与动态测评相结合 P112;素质测评与绩效测