员工手册(钻探工程公司适用).docVIP

xx市xxx 钻探设备有限公司 文件编号： 页 数： 员工手册 发放部门： 受控印章： A0 新编制 版号 修订说明 编制人 审核人 批准人 生效日期  ?????　公司经营范围： 公司注册地址： 办公地址： 公司高级管理人员： 公司组织架构图： 总则 为适应公司战略发展的需要，促进人力资源管理正规化、程序化、制度化，建立一套充满活力的动态的人力资源管理体制，使员工管理有所依据，同时促进各部门之间密切合作，提高工作效率，增强员工的职业自律，本手册本公司劳动合同无效的； 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 被依法追究刑事责任的。 员工具备以下情形之一者，视为试用期不符合录用条件： 不具备入职岗位规定的就业条件或手续； 工作能力或表现不符合公司考核制度和其他规章制度的要求； 按照本手册的规定考核不合格的； 不肯签订劳动合同或不愿缴纳社会保险个人应该承担部分的； 患有精神病或者按法律规定禁止单位录用的传染病。 其他试用期不符合录用条件的情形。 试用期内，员工被证明不合格者，公司可即时解除劳动合同；员工在试用期内提前3天书面通知公司，可以解除劳动合同。 第三章 工作时间和休息休假 第一节 工作时间 每周一至周五，员工每日工作8小时，每周工作40小时，周日休假。 上、下班时间和休息时间原则上以下列规定为准。但是根据业务上的情况，公司可以变更： 作息安排 xxxxx 工作时间 9:00－17:30 午餐时间 11:30－13:00 休息时间 10:30-10:40 15:30-15:40 公司因某些岗位的工作特殊需要或职责范围关系，采用不定时工作制。在不定时工作制下，员工在标准工作时间以外从事生产和工作，不视为加班加点，不享受加班加点的工资待遇。 迟到、旷工规定 工作日上午9：00—10：00之间抵达公司的视为迟到， 迟到时间在9：30以前的罚款20元，9：30后10:00以前罚款50元。 工作日上午10：00以后没有到达公司且未请假报告者视为旷工，每次罚款50元并扣除当日工资。 工作日午休时间为上午11：30至下午13：00，下班时间为下午17：30。 工作日下午17：00—17：30之间离岗，且没有办理请假手续的视为早退，罚款20元。16：30— 17：00 每日考勤由行政人事部门人员负责记录及监督，行政人事部门人员未尽监督义务或包庇代打卡的一同罚款50元。 司机因头晚接送客人超过凌晨12点，可以次日10：30时上班；超过凌晨2点，可以次日上午休息。 所有罚款纳入员工活动经费中，罚款需直接缴纳现金。 加班规定 对于因工作需要的加班，公司支付相应的加班费，办公室人员的加班原则上不给予计算加班费，加班后再安排调休的形式来抵消加班时间。为了明确和规范加班审核程序、有效控制加班，本公司员工加班执行《xx市xxx特种钻探设备有限公司加班管理规定》的有关规定。 出差、外勤规定 出差的定义：公司人员到离市及以外办公事，称为出差。出差、借款：根据公司安排或业务要求而需出差的人员，应事先报告部门主管做好衔接工作由公司安排出差的人员，其行程由公司统一安排款金额由本人申请，财务部核对同意后办理款。当日可往返者，不得报销住宿费用，交通费以节约为原则给予实报实销，误餐补贴出差需住宿时，出差：出差费用报销：出差人员回来后内。报时出差人填写《差旅费报销单》，经会计复核报公司领导批准。出差参加培训的人员还需15个工作日内提交个人的培训记录，交。 （一） （一）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （二）累计工作满1年不满10年的员工，当年请病假累计2个月以上的； （三）累计工作满10年不满20年的员工，当年请病假累计3个月以上的。 （四）累计工作满20年以上的员工，当年请病假累计4个月以上的。 在计算员工出勤率时，因工伤或者职业病引起的病假、因享受带薪年休假、产假以及其他特别带薪休假引起的缺勤均视为出勤。 已达法定结婚年龄并且已婚的女员工所享受的带薪产假等的具体待遇和条件等以国家和xx市的规定为准。 婚假 员工在本公司任职期间经法定程序办理了手续的，可申请婚假天，达到晚婚年龄的（男满25周岁，女满23周岁）增加天，婚假天数按每周七天计算，并一次全部休完。工结婚双方不在一地工作的，可根据路程远近给予路程假途中交通费由职工自理。必须在结婚证日起个月内享受，作废。在本公司任职期间属于再婚的，提供离婚证和再婚证，可享受婚天入职满一年初婚者享有500元。对