机加车间一线员工薪资管理方案.docVIP

机加车间一线员工薪资管理方案 1、目的 为规范生产一线技术人员的管理，促进技术工人不断学习业务和知识，努力提高技术水平，更好的完成生产任务和实现自身价值，依据国家《职业技能鉴定标准》并结合企业实际，特制定本方案。 2、适用范围 适应于机加车间铣床、车床、钳工工种。 3、薪资结构 基本工资+技能（等级）工资+奖励+加班费+全勤 4、基本工资 基本工资最高为2000元，学徒工底薪1500??2000元。 5、技术等级的设定 5.1、技术等级从高到低设定为：高级工、中级工、初级工、学徒工四个职级。 5.2、技术等级是员工技术水平的体现，是员工工资收入中重要组成部分，技术等级、对应职级工资、定（晋）级时间间隔及职级要求标注如下： 技能等级 对应技能工资 每级晋升时间间隔 技能要求 学徒工 0 1??3个月 ∕  初级工 500???1000元  6个月 应知：1、常用工具的使用，设备操作规范，日常维护保养要求；2、安全的装夹方法，常用材料的识别；3、常用刀刃具、量具的使用方法和基本知识。 应会：1、能正确使用游标卡尺、内外径千分尺、高度尺等；2、能按图纸加工普通加工件和合理使用砂轮整修简单的刀刃具；3、能控制圆公差在0.05mm，长度公差在0.05mm技术界限；4、能按图纸要求对不同材料钻牙孔。  中级工 1000???1500元 6个月 应知：1、初级工应知的知识及注