- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
县事业单位岗位设置动员大会演讲稿
县事?业单?位岗?位设?置动?员大?会讲?话
? ?本文?主要?从统?一思?想,?充分?认识?做好?事业?单位?岗位?设置?管理?工作?的重?要意?义;?严格?政策?,扎?实推?进事?业单?位岗?位设?置管?理工?作;?加强?领导?,确?保事?业单?位岗?位设?置管?理工?作顺?利实?施进?行讲?述。?其中?,主?要包?括:?实施?事业?单位?岗位?设置?管理?是深?化事?业单?位人?事制?度改?革的?内在?要求?、实?施事?业单?位岗?位设?置管?理工?作是?事业?单位?收入?分配?制度?改革?的迫?切需?要、?实施?事业?单位?岗位?设置?管理?工作?是事?业单?位人?事制?度改?革不?断深?化的?必然?结果?、实?施事?业单?位岗?位设?置管?理工?作是?加强?事业?单位?人事?规范?管理?的必?然要?求、?要认?真学?习领?会有?关文?件精?神、?要努?力适?应新?的管?理机?制、?要扎?实做?好岗?位设?置管?理的?实施?工作?、岗?位设?置管?理工?作是?一项?复杂?的工?作,?是一?件大?事、?难事?、好?事。?这项?制度?的实?施,?从根?本上?改变?了过?去事?业单?位人?事制?度,?是事?业单?位人?事制?度变?革中?一个?有着?里程?碑意?义的?工作?、各?乡镇?、各?部门?和事?业单?位特?别是?各级?领导?要把?实施?岗位?设置?管理?工作?作为?当前?事业?单位?人事?制度?改革?工作?的重?中之?重来?抓、?各乡?镇、?各部?门和?事业?单位?特别?是人?事主?管部?门要?认真?履行?职责?,切?实加?强监?督检?查,?维护?政策?的严?肃性?和权?威性?、事?业单?位岗?位设?置管?理工?作在?组织?实施?过程?中,?县事?业单?位岗?位设?置管?理工?作领?导小?组办?公室?要组?织专?门力?量等?,具?体材?料请?详见?:
?
? 同?志们?:
?
? 县?委、?县政?府决?定召?开全?县事?业单?位岗?位设?置管?理工?作动?员会?议,?主要?任务?是贯?彻落?实省?、市?事业?单位?岗位?设置?管理?实施?工作?会议?精神?,安?排部?署全?县事?业单?位岗?位设?置管?理实?施工?作。?县委?、县?政府?高度?重视?事业?单位?岗位?设置?管理?工作?,先?后召?开县?委常?委会?、县?长办?公会?议进?行了?专题?研究?,并?制定?了《?××?县事?业单?位岗?位设?置管?理工?作实?施方?案》?。下?面,?我就?全县?事业?单位?岗位?设置?管理?工作?讲三?点意?见:?
? ?一、?统一?思想?,充?分认?识做?好事?业单?位岗?位设?置管?理工?作的?重要?意义?
? ?自2?0*?*年?开始?,全?县各?级党?政机?关深?入贯?彻落?实《?公务?员法?》,?对公?务员?进行?了重?新登?记,?并逐?步推?行了?公务?员工?资和?津补?贴制?度改?革,?目前?全县?《公?务员?法》?入轨?运行?工作?已全?面完?成,?公务?员工?资和?津补?贴政?策也?已基?本落?实到?位。?党中?央、?国务?院在?规范?党政?机关?公务?员管?理的?同时?,对?事业?单位?干部?人事?制度?进行?了积?极探?索,?制定?了一?系列?政策?和措?施,?不断?推进?事业?单位?人事?制度?改革?。现?在推?行的?事业?单位?岗位?管理?制度?,就?是在?总结?多年?来事?业单?位管?理经?验的?基础?上,?形成?的一?系列?基础?性制?度。?这一?制度?的出?台,?充分?考虑?了改?革开?放以?来特?别是?推进?市场?经济?和法?治政?府、?法治?社会?建设?的过?程中?,原?有的?事业?单位?人事?管理?模式?已不?能完?全适?应社?会事?业发?展的?需要?,必?须进?行改?革。?通过?改革?,一?方面?加强?对事?业单?位的?科学?化、?规范?化管?理,?另一?方面?进一?步调?动广?大事?业单?位干?部职?工的?工作?积极?性、?主动?性,?更好?地推?进各?项社?会事?业的?发展?。因?此,?各乡?镇、?各部?门和?事业?单位?要充?分认?识做?好这?项工?作的?重大?意义?。
?
? (?一)?实施?事业?单位?岗位?设置?管理?是深?化事?业单?位人?事制?度改?革的?内在?要求?。党?中央?下发?的《?深化?干部?人事?制度?改革?纲要?》和?《关?于进?一步?加强?人才?工作?的决?定》?都明?确提?出,?事业?单位?人事?制度?改革?要以?推行?聘用?制度?和岗?位管?理制?度为?重点?,建?立符?合各?类事?业单?位特?点的?人事?管理?制度?,促?进由?固定?用人?向合?同用?人、?身份?管理?向岗?位管?理的?转变?。岗?位设?置管?理工?作就?是要?在事?业
原创力文档


文档评论(0)