永新公路分局机关工作年度.docVIP

永新公路分局机关工作年度 目标考核办法 为了进一步改进机关工作作风，提高机关工作效率，全面提升我局机关效能，现结合《吉安市公路局二00八年度目标考核办法》的要求，特制定本考核办法。 一、考核的范围和对象 考核在机关内部进行，考核对象是机关各科室工作人员、养护公司管理人员。 二、考核工作的组织机构 成立年度工作考评领导小组： 组 长：龙天彪、周小东 副组长：吴雪花 成 员：刘东军、刘永雷、陈海平、胡博文、陈艳玲、焦庆宁、周贵祥、刘彪、魏斌华 三、考评办法 考核要坚持公开、公正、公平的原则，具体办法如下： （一）、市公路局目标考评基础分为60分，按分局在市局的年终目标考核排名而定。 1、（1）办公室、财务科、技术科、工会按第一部分即公共部分进行考核；（2）路政科按主业部分路政管理占80%、公共部分占20%进行考核；（3）养护公司按主业部分公路养护进行考核；（4）机械公司按主业部分统计、工程管理进行考核；（5）分局领导按总分在市局的排名进行考核。以上均按排名顺序进行奖励加分和扣分。 2、加分和扣分办法： 1）、对考评分数只有1个档的，对考核人奖4分。 2）、对考评分数只有2个分数档的，实行第一名奖4分，倒数第一名罚4分； 3）、对考评分数只有3个分数档的，实行第一名奖4分，倒数第一名罚4分，中间分数不奖不罚； 4）、对考评分数具有4个或5个分数档的，实行第一名奖6分，第二名奖5分，倒数第一名罚6分，倒数第二名罚5分，中间分数不奖不罚； 5)、对考评分数具有6个或6个以上分数档的，实行第一名奖6分，第二名奖5分，第三名奖4分，倒数第一名罚6分，倒数第二名罚5分，倒数第三名罚4分。 3、考评得分： 科室（公司）负责人按前述办法计算考评得分，机关其他工作人员的加（减）分为相应科室（公司）负责人的80%，并以此计算考评得分。 （二）、分局考评40分，考核从以下五个方面进行，具体考核项目分数和责任科室、责任领导见表（1）： 1、考勤考核 （1）机关工作人员必须按时上下班，原则上不允许迟到或早退，遇特殊情况出现迟到或早退现象的，以20分钟为上限，超过20分钟，扣0.1分；超过45分钟，不计上班，另扣0.2分。（2）上班时间因私事需要外出的，科室负责人需向分管领导请假，并告知办公室，科员需向科室负责人请假，并告知办公室， 考 核 责 任 表 表（1） 考核项目 考评分 责任 科室 协办 科室 责任 领导 领导及上级交办任务完成情况 10 财务 龙天彪 参加集体组织的 活动 5 工会 周小东 考勤 10 办公室 养护 公司 龙天彪 文明上岗及卫生 状况 10 办公室 养护 公司 吴雪花 参加学习及 读书笔记情况 5 路政 周小东 但时间限止在20分钟之内，超过20分钟，扣0.1分；超过45分钟，扣0.2分；上班时间因公事需要外出的，科室负责人需向分管领导报告，并告知办公室，科员需向科室负责人报告，并告知办公室，未报告的作私事处理。（3）上班期间，禁止擅离工作岗位，禁止网上炒股、聊天和玩电脑游戏、打牌、下棋等娱乐活动。如上班期间发现工作人员去向不明，或擅自离开工作岗位超过20分钟，扣0.1分；超过45分钟，扣0.2分；如上班期间发现工作人员在网上炒股、聊天和玩游戏、打牌、下棋等，每发现一次扣0.2分。（4）特殊情况需要请事、病假，3天以下需向分管领导请假，3天以上（含3天）需向主管领导请假，未按规定办理的，超过天数按旷工论处，另扣考评分0.5分。对请事假人员必须扣发工资，扣发标准为每天30元，对请病假人员发60%的工资。（5）各科室负责人应加大对各自科室的监督和管理，对管理不严、照顾私情的，一经发现扣0.l分。（6）机关工作人员应遵守分局制订的其它有关制度，每发现一次有违反制度行为的，除按该制度进行处罚外，另扣除本人考评分0.2分。扣完为止。 2、完成领导交办任务情况 （1）、按质、按量、按时完成上级单位或领导交办的工作得5分。每发现一次未完成扣1分，无故拖延的扣0.5分，扣完为止。 （2）、按质、按量、按时完成分局领导交办的工作得5分。每发现一次未完成扣1分，无故拖延的扣0.5分，扣完为止。 3、文明上岗及爱护公共场所卫生情况 （1）、机关工作人员坚持文明上岗，挂牌上岗得5分。每发现一次穿背心或穿拖鞋上班扣0.1分，未挂牌的扣0.1分，扣完为止。 （2）、爱护公共场所卫生，及时完成各项卫生任务得5分。严禁机关工作人员在公共场所随地吐痰，乱扔纸屑、烟蒂和杂物，有违反者，每发现一次扣0.1分。机关人员应保证办公室的卫生和整洁，每发现一次未打扫办公室或打扫不干净扣0.1分，办公室存在乱堆乱放，每发现一次扣0.1分，文件报刊摆放不平整，每发现一次扣0.1分；值日人员应保证值日区卫生，每发现一次值日区打扫