EHS奖惩管理条例.doc

EHS奖惩管理条例 1.0 目的 规范公司全体工作人员的行为，减少和避免违章指挥及冒险作业所带来的危害及影响，保障公司全体工作人员的人身及财产安全，维护公司名誉。 2.0 适用范围 此制度适用于深圳**电子科技园内所有人员。 3.0 职责 各部门第一负责人为所辖部门的第一EHS责任人，应该完全熟悉本公司的相关EHS规定，并能够严格要求及规范管理下属人员的行为； 现场各个生产区域负责人为具体的EHS直接责任人，承担本制度规定下的相应责任，必须遵守及督促下属人员在工作过程中完全遵守公司相关的EHS规定。 4.0 方法及过程控制 相关人员须严格执行EHS规定，如果其行为违反了EHS规定或符合下列有关违章情况的处罚规定，公司EHS部门可根据下列处罚条款按处罚的严厉等级进行处理；处理结果将在公司进行通报。 处罚的严厉等级从轻到重分为：违例检举、警告、记过、降（免）职、开除； 对违反规章制度的人员填写《员工违例检举单》送人事部门对其效益奖金进行增减处理。 5.0 对违章情况的处罚执行办法 5.1 胸卡管理 佩带他人胸卡进入公司的给予降（免）职处分，情节严重者给予开除处分； 故意借给他人胸卡被发现者给予降（免）职处分，情节严重者给予开除处分； 伪造本公司胸卡被发现者给予开除处分； 禁止私自将本公司胸卡给其它承包商做工，被发现者给予降（免）职处分，情节严重者给予开除处分。 5.2 劳动保护用品管理 噪声防护区域工作未佩戴耳塞的对操作者进行违例检举； 在需要佩戴防护眼镜或防护面罩的区域，不戴或不规范的佩戴防护眼镜和面罩的个人进行违例检举； 在需要穿安全防护鞋的区域工作时，不穿安全防护鞋或所穿鞋子达不到安全防护标准的清除出场并对个人进行违例检举； 电工、焊工不按规定佩带劳动保护用品的给予警告处分； 高空作业不系或不按规定佩带安全带的给予警告处分，经提醒拒不改正的予以开除； 机械操作人员、司机在工作时穿拖鞋、打赤脚或不按规定穿戴防护用品的给予警告处分； 机床等机械设备操作人员留长发不戴工作帽对个人进行违例检举； 机床等机械设备操作人员操作时戴手套对个人给予警告以上处分； 机床、砂轮机等机械设备操作人员不戴防护镜对个人进行违例检举； 不按规定擅自采购劳动防护用品对相关责任人员给予警告以上处分； 未按规定为从业人员配备个人劳动防护用品的对相关责任人员给予警告以上处分； 其他上岗不按规定穿戴劳动防护用品（工作服、工作鞋、工作帽、护目镜等）对个人进行违例检举。 5.3 安全生产管理 上班时间睡觉的对相关人员给予记过以上处分； 安排职员从事违章作业、不按程序工作或严重违反公共安全规定的对直接责任者给予记过以上处分；造成事故及职业病的，如触犯国家有关法律、法规，则移交司法机关处理； 发生事故或发现不安全因素不及时上报的给予警告以上处分，发生事故后，故意隐瞒事故的对相关人员给予记过以上处分，在事故调查过程中，阻碍事故调查，提供虚假情报的给予降（免）职以上处罚； 因违章指挥、违章操作造成他人轻伤或自身轻伤、重伤的，负有主要以上的责任人员给予记过以上处分，情节严重的给予开除处分； 因违章指挥、违章操作造成他人轻伤或自身轻伤、重伤的，负有次要（含次要）直接责任的给予警告处分； 违反EHS相关规定擅自进入危险区域、警戒区域（如密闭空间、配电机房等相关区域）给予警告以上处分； 违反规定运输、储存、使用易燃、易爆危险物品的给予记过以上处分； 未经培训取得特种作业操作证的人员从事特种作业给予降（免）职处分，对直接责任人员给予记过以上处分； 未按照规定对从业人员进行安全生产教育和培训的给予警告以上处分； 采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备，未采取有效的安全防护措施，未对从业人员进行专门的安全生产教育和培训给予警告以上处分； 在高压电气作业过程中，与高压带电体不按规定保持安全距离，给予降（免）职处分，情节严重者给予开除处分； 在电气线路下工作未采取安全措施，未经EHS管理部门批准进行起吊作业的给予开除处分； 电气设备接地接零不规范，或未采用漏电保护器给予记过以上处分； 严格遵守安全用电管理规定，严禁超负荷使用电器、乱拉接电线；各单位若需增加大功率电气设备时，必需书面与动力设备科联络，经EHS科确定后，方可安装，违者给予警告以上处理； 架设临时用电线路时，必须填写《临时用电申请单》，按照《临时用电安管理规定》进行架设与拆除，违者给予记过以上处理； 各配电箱、开关盒前0.5~1米处，不得堆放易燃、易爆物品，违者给予记过以上处理； 所有购进开关、导线、电器等部件、零件，必须符合安全要求，违者给予降（免）职以上处理，如因此发生事故，违反国家法律，则移交司法机关处理； 各类电器设备担当者保养、维护不善的，视情节轻重给予警告以上处理； 乱接乱拉电气线路、线头裸露、保险丝不规范、开关无标