第10章 职业咨询基础知识.ppt

第10章 职业咨询基本知识 1 职业咨询的概念 2 职业咨询的主要内容 3 职业咨询的技术方法 1 职业咨询的概念 1.1 职业咨询的定义 1.2 职业咨询的发展历史 1.3 职业咨询的特性 1.4 职业咨询的一般过程 1.1 职业咨询的定义 职业咨询：运用心理学等方法，协助当事人更好地解决在选择职业、安置就业和职业发展等方面遇到的问题的过程。 1.2 职业咨询的发展历史 (1)职业咨询产生的历史背景 劳动力从农业生产转向工业生产。 第一次工业革命。18世纪下半叶:蒸汽时代。 第二次工业革命。19世纪下半叶:电气时代。 第三次工业革命。20世纪下半叶:信息时代。 对生产效率进一步提高需求，迫使劳动力压力进一步增加。 1.2 职业咨询的发展历史 (2)早期职业咨询的兴起 1908年，帕森斯在波士顿创办职业辅导局。 1909年，帕森斯出版《职业选择》一书。 心理学发展成果的推动： 1905年比纳-西蒙的智商(IQ)测验诞生。 20世纪30年代“一般分类测验”(GCC)诞生，主要用于测试军人能力。 机-人匹配上，职业包办的结果不够理想。 1.2 职业咨询的发展历史 (3)职业指导观念的变化 A.由简单就业安置向职业生涯规划发展。 B.由单一就业指导向社会生活的各个方面渗透。 C.信息时代，职业咨询的手段、方法和工具得到快速发展。 1.3 职业咨询的特性 A.发展性。遵循生理、心理、职业和社会发展的原理。 B.广泛性。咨询内容和范围广泛。 C.综合性。涉及政治、经济、文化等等诸多方面的相互配合。 1.3 职业咨询的特性 职业咨询与心理咨询相比较，具有特点： A.对象数量大，比例高，更具有广泛性。 B.对象顾虑少，阻抗少，更具有乐融性。 C.符合咨询对象的需要，见效快，更具有实效性。 1.4 职业咨询的一般过程 A.建立关系。建立良好的信任关系。 B.收集和分析资料。 C.寻找可能答案。 D.执行方案。 E.评估效果及结案。 2 职业咨询的主要内容 2.1 职业咨询的主要范围 2.2 职业咨询理论 2.1 职业咨询的主要范围 A.职业准备咨询。 B.职业选择咨询。强调策略和方法，个人兴趣期望和社会发展的统一。 C.职业决策咨询。 D.职业适应咨询。 E.职业发展咨询。 2.2 职业咨询理论 2.2.1 人职匹配理论 2.2.2 职业发展理论 2.2.3 心理动力理论 2.2.4 行为理论 2.2.5 职业生涯理论与职业系留点 2.2.1 人职匹配理论 1.人职匹配理论的主要内容 人职匹配理论：用于职业选择、职业介绍和职业咨询的经典性理论。 人职匹配理论又称特性与素质理论。 最早有帕森斯提出，后由威廉逊发展和定型。 2.2.1 人职匹配理论 1.人职匹配理论的主要内容 人职匹配理论的过程分三个步骤： A.特性（特质、特征）评价。 B.职业因素分析。职业要求分析。 C.个人特性与职业因素的匹配。 2.2.1 人职匹配理论 2.人格类型与职业类型学说 由霍兰德(Holland)创立，他划分6种人格类型。 （1）现实型(R)：手工和技术工作。 （2）调查型(I)：科研和试验工作。 （3）艺术型(A):文学艺术工作。 （4）社会型(S):社团工作和社会活动工作。 （5）管理型(E):管理、决策工作。 （6）常规型(C):办公室职员等工作。 2.2.1 人职匹配理论 2.人格类型与职业类型学说 由霍兰德(Holland)创立，他划分6种人格类型。 现实型（R）：主要从事手工工作和技术工作。如：制图员，司机，机械工，运输工，产业工人，木工，瓦工等。 调查型（研究型I）：主要科研研究和实验工作。如：气象学者、天文地质学者、物理生物化学数科学工作者。 艺术型（A）：室内装饰、诗人、作家、演员、记者、音乐、书画等。 社会型（S）：与打交道的，如：老师、医生、护士、律师、服务员、社团工作者、社会活动家等。 管理型（E）：党团干部、厂长、推销者、宣传推广者等。 常规型（C）：办公室职员、图书管理员、税务员、会计、秘书、打字校对等工作。 2.2.2 职业发展理论 1.职业发展理论的基本观点 代表人物是萨帕和金兹伯格。 职业发展理论:研究职业心理与职业行为成熟过程的理论。 认为,职业发展在个人生活中是一个连续的、长期的发展过程。 2.2.2 职业发展理论 1.职业发展理论的基本观点 职业发展可以分成几个既相区别又相联系的阶段。 职业咨询的任务:要考察人们职业发展阶段及其职业意识与行为的成熟水平，指导人们通过各种途径增进对职业、职业选择、实现职业目标的途径与方法的认识。 2.2.2 职业发展理论 1.职业发展理论的基本观点 萨帕提出的职业发展五阶段： ① 成长（1-14岁）。 ②