北京市劳动局劳动合同范本及解析.doc

劳动合同的样本和法律分析 经理人的法律思维，以致用为先，所以，本节以劳动合同的一种样本为线索，将劳动法律事务和法律思维予以串联演绎，就劳动合同的主要组成部分，分别予以法律分析，意旨在于从实践中同经理人一起体会法律思维。 这种劳动合同的示范文本，是一种公开的政府信息，从北京、上海、广东等地的劳动部门网站上，均可免费下载和使用，这是政府机构服务职能的发扬，对企业和劳动者的帮助都很大。但法律思维讲究“有经有权”，即有常规有特例，类似示范文件，多以常规内容为主，不同企业或者不同岗位的特殊情形，需要经理人根据管理实践需要，运用法律思维予以丰富和完整，绝不能简单照搬。 免责声明 因为法规的变化或证据的不同，类似案件出现不同结果实属寻常。本书并非学术著作，而是经理人工作实践中法律思维的全面演习，所以，本书中的任何信息和讨论，都不构成确定的法律意见。任何人如需法律决策，请征询当地专业人士的意见，并独立做出判断。（穆晓军） 劳动合同封面： 劳 动 合 同 甲 方： 乙 方： 签订日期：??????? 年????? 月??????日 法律分析： 关于文件名称 是否需要单独打印一页封面，悉听当事人尊便，推荐不设封面，以节约纸张，有利环保，且劳资双方人身关系紧密，算是一家人，无须像是展销一样追求形式漂亮。 《劳动合同书》是劳动合同的规范名称，推荐使用。 有些企业习惯命名之为《入职协议》或《入职接纳书》，也无不妥，但不应该趁机“肢解”劳动合同，即故意在《入职协议》中省略核心条款，比如工资、工作地点等劳动关系的核心内容，这些都是劳资合同中最重要的利益交换约定，刻意忽略，既显得用人单位信用贬损，也使得双方权益存在模糊和不确定状态，反而会增加今后未知的麻烦。 也有个别企业，喜欢展示自己欧美式样的管理风格，明明是双方已经形成合意，达到了合同的要求，却偏偏按照西洋风格不签合同，只出具“要约”，洋洋洒洒字之曰“某某先生，本公司愿意接纳你的入职并担任销售经理职位，等等”。此种情形中，根据法律原理，应该“不局限于标题而以文字内容所记载的意思表示”来确定文件的性质，所以，可以被认定为是劳动合同的一种表达形式。但这种文件到底是存在法律瑕疵，其中内容稍微含糊，或者之后的履行与之不同，或者当事人一方予以断然否认，都有可能招致不同的法律后果，比如被认定为建立劳动关系但没有签订劳动合同。所以，无论是用人单位还是劳动者，都有责任谨慎避免这种“毫无意义”的含糊和卖弄，诚恳、踏实的落实双方的真实意思。 再有，千万不要使用《聘用协议》或《聘任合同》这样的文字表述，因为很容易产生劳动合同与劳务合同两种法律关系的混淆。经济生活中，单位聘用某私人提供劳务服务，非常普遍，如保洁、演出、授课、咨询等，其中某些劳务工作，与劳动工作在表现上非常类似，比如每天要按时“上班”的素描模特，以及按时工作或者按工作量收取报酬的保洁员和酒吧歌手，其劳务工作的“受单位管理程度”也很高，如有合同，经常也名之为“雇用协议”或“聘用协议”，双方之间的关系类似劳动合同。 但劳动合同和劳务合同的法律性质和权益内容是截然不同的，只有劳动合同才存在社险、年假、离职补偿等特定的利益规定，所以，千万不要把劳务关系和劳动关系混淆，一定要尽量的明确表述，避免歧义，假设单位雇用的确实是劳务人员，则建议协议中直接明确“劳务聘用协议”，而对于劳动关系的员工，签约之时，推荐使用上述《劳动合同书》这样规范的表达方式。 关于当事人 甲方和乙方，分别是用人单位和劳动者，推荐使用规范的全称。 在实践中，比较常见的法律分歧，是用人单位利用不同的关联企业“轮流”与劳动者签约，以达到规避部分法律责任的效果，从而获得“劳动用工成本的下降”。 比如，在一个集团内部存在若干个独立法人的有限公司，或者由某一个实际控制人控制着若干个企业，于是，第一年由这些关联企业中的甲企业与劳动者签订劳动合同，第二年由乙企业签约，从而在客观上造成劳动者在每个企业的工作年限和连续签约次数，都达不到签订无固定期限劳动合同的要求。或者，先由甲企业签约试用劳动者，待试用期将满，转由乙企业继续试用之，这种转换，有时候是企业以“业务变更”或“战略转型”的名义掩饰，有时候就是“武断的野蛮安排”，曾经出现过员工入职工作了将近一年，居然还没有渡过试用期的情况，则对应的薪酬等待遇当然也处于不完满状态。 这种情况的存在，不但是劳动者弱势地位使然，更重要的原因，是企业管理水平低下和企业经理人法律知识匮乏，因为这种不断“偷梁换柱”式的主体转换伎俩，并不能得到法律的支持，其所期待的非法利益，随时会被法律予以戳穿和抹煞。对于这种关联企业间指定给劳动者的“调动”，处于被管理者地位的劳动者即使不得不接受，其在之前一个企业对应的工