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创建工会工作评价体系的探讨 　　中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）06-000-02 　　摘 要 近年来，企业各级工会组织围绕党的中心工作，立足自身的特色和优势，在保持公司生产经营工作中做出了大量的工作，辛辛苦苦为职工群众做了许多好事实事，功不可没。但是目前工会在企业上的形象仍不够鲜明，工会的地位、影响力和职工群众的认可度仍不够高。这是为什么呢？原因固然是多方面的，但最重要的是如何建立一套科学的工会工作评价体系，促使工会工作走向制度化、规范化，形成良好运行状态，不仅在理论上急需探讨，也是在实践中亟待解决的问题。 　　关键词 评价体系 途径 成果 　　一、建立工会工作评价体系是创新形势下工会工作的有益探索 　　当前，我国正处在进一步发展的重要战略机遇期，同时发展又呈现出一系列阶段性特征，经济体制深刻变革，社会结构深刻变动，利益关系深刻调整，思想观念深刻变化，特别是随着工业化的深入推进，产业队伍快速壮大，劳资关系矛盾日益复杂，由利益关系引发的社会矛盾和冲突明显增加。企业也是这样，目前正处于一个重要的时期，一方面，随着工业化、城镇化的推进，产业职工队伍日益壮大，大量农村剩余劳动力进入工商服务领域，他们为企业发展做出贡献的同时，政策意识、维权意识、自我意识越来越强，工资福利、社会保障、就学就医等方面的利益需求日趋多样；另一方面，随着建设发展，失地农民越来越多，生活安置、再就业等方面的矛盾纠纷依然多发。工会作为广大职工群众的组织，工作面越来越广，地位作用越来越重要，只有进一步加强和改善工会工作，充分发挥和履行好工会“第一知情人、第一报告人、第一帮助人、第一监督人”的作用和职责，才能更好地化解职工中存在的矛盾问题，协调好方方面面的利益关系，为创造好的发展环境，维护企业大局稳定，促进社会和谐发展。 　　工会工作评价体系是在工会工作中将先进管理理念和管理方法与工会工作自身特点和优良管理传统相结合所建立的保证工会工作的评价体系。它的建立，必将推动工会工作创新，对于夯实工会工作基础，增强工会组织的吸引力凝聚力具有重要的历史意义和现实意义。在现阶段，尤其是在新的形势下，作为工会工作必须始终坚持与时俱进，注重吸收和借鉴先进的科学的新经验、新思路、新成果，不断创新方式、方法，拓宽视野，更好地起到服务企业、服务职工群众的作用，才能使工会真正成为职工信赖的“职工之家”。 企业工会贯彻“组织起来、切实维权”的工作方针，树立和落实“以职工为本、主动依法科学维权”的工会维权观，全面履行工会各?职能，突出维护职能。 将系统的评价体系引入工会工作，创建工会工作评价体系不仅成为了引领和团结广大职工跟党走的航向标，而且促进了广大工会干部的业务水平不断提升，使工会组织成为最可信任的“职工之家”、工会干部成为最可依赖的“娘家人”真正得到落地。 　　二、建立工会工作评价体系是改进企业工会工作，提升企业工会工作水平的有效途径 　　《工会法》中明确我国工会组织作为职工自愿结合的工人阶级群众组织，其基本职责是维护职工合法权益，这表明了工会工作的底线是维护职工合法权益。当前，随着我国市场经济的深入发展，我国劳动者群体的群体结构、劳动诉求等方面呈现出日益多样化的特点。职工群体新的发展需要新的工会工作模式的转变，新的工会工作模式需要有新的工会工作体系作支撑。因此，新时期，我国工会工作评价体系构建势在必行。企业工会根据当前企业经营的基本特征，指导各基层工会以工会资源为纽带，围绕工会资源组织及运作和达到效果的情况，设计工会工作业绩、服务质量、干部素质等方面的具体评价内容，力求评价实事求是，客观公正。 　　按照工会工作评价体系的目标管理，能够使工会工作更加量化、细化。特别是通过定性评价与定量评价有机结合，使评价系统更加趋于科学合理。工会评价体系引进了现代企业质量管理的基本方法，构建了计划、执行、修订、考核的戴明循环管理模式，理论支撑是充分的。工作中，围绕工会评价体系建设的要求，梳理工作项目，制定每个项目的工作标准，既有定性标准，又有定量标准，这样有利于我们工作时目标清楚，思路清晰，标准明确，特别是以量化的标准作为考量指标，增加工作目标的数字化设计，解决党建、工建工作领域在一定程度上注重定性忽视定量的问题，可以有效防止以偏概全、盲目无序、见子打子的问题；围绕规范工会评价体系建设的问题进行职权梳理，弄清楚工会组织、工会领导班子、工会领导干部、工会的部门具体有哪些职权，从而规范用权行为，科学用权，依法用权，民主用权，既防止权力滥用，又保证尽职尽责；围绕工会评价体系制度化的要求开展大规模的制度清理、改造、废除、重构，以及贯彻执行，发挥制度机制功效，解决长效机制不稳定、制度建设多、但是不管用、不敢用、不会用、作用发挥差的问题，既对已经产生的工作