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关于工会政工工作中人文关怀与梳理方法 　　中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）05-000-02 　　摘 要 随着我国经济的不断发展，各个行业也都得到了飞速的发展。相应的，我国各项法律法规、规章制度也在不断得到完善，伴随着各个企业的发展得到了一定程度的改革。相比于传统的企业来说，企业员工的价值体现及思想变化已经成为现代主要的问题。企业在正常的发展过程中，只有实现员工的发展要求，才能够实现企业自身的发展。所以，只有保证企业职工思想的积极向上，才能够保证工会作用得到充分体现。本文重点就对工会政工工作中人文关怀与心理梳理方法进行了研究。 　　关键词 工会政工 人文关怀 心理疏导 　　现代企业制度形成的同时，企业职工的思想也发生了很大的变化，但是有很多职工的思想还没能跟得上形势的变化，很多想法和观念还处于比较落后的状态。在企业日常的管理过程中，企业工会的主要作用就是能够实现对企业员工思想观念的优化，进而实现企业发展能够满足现代社会的要求。同时，还需要依据市场变化情况实现人与人之间的相互联系，进而保证企业能够得到有效的发展。对于企业工会管理来说，其主要的工作内容就是进行实施发展，以保证其能够发展成为现代企业的一部分。企业工会政工工作在实际的企业发展过程中具有非常重要的作用。 　　一、人文关怀及心理梳理概述 　　人文关怀简单的说就是人文精神，