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关于构建人民银行预算绩效评价体系的思考 　　【摘要】“八项规定”等规章制度的出台，对人民银行的预算管理工作提出了更高的要求，预算绩效评价成为预算管理的重要内容。本文结合人民银行实际探索构建人民银行预算绩效评价体系，并提出推进预算绩效评价工作的有关建议。 　　【关键词】预算管理 绩效 评价体系 　　绩效评价指的是某一单位通过建立绩效评价指标体系，参照评价标准，采用定性、定量相结合的分析方法，对单位一定时期业绩进行综合评价。为了加强支出管理，强化支出责任，提高资金使用效益，人民银行不断充实绩效评价工作内容，完善工作方法，健全工作系统，形成了相对稳定的工作程序。但是，在实际操作中，预算绩效评价还存在一些问题，急需进一步完善。 　　一、开展预算绩效评价工作的意义 　　（一）有效监督预算资金的执行情况 　　开展预算绩效评价工作，能够对各项预算资金进行有效评估，保证预算资金落到实处，有利于提高预算效益，?O督预算支出执行情况，杜绝资金风险。 　　（二）有效提高预算资金的执行效率 　　开展预算绩效评价工作，可以及早发现预算执行中存在的问题，有利于推动财务人员寻找解决问题的方法，确保预算执行，最终达到改善财务支出绩效的目的。 　　（三）有效深化预算资金的财务管理 　　开展预算绩效评价工作，能够合理安排预算资金，妥善处理好履职和支出的关系，尽所能的解决好各基层行的实际需求。保证用