技术研发部经理岗位工作说明书.docVIP

工作说明书 岗位名称 经理 岗位编码 所在部门 技术研发部 现任者 于永波 薪资等级 现任职人数 1 批准人 于永波 2004-11-20 填写人 付晶民 2004-11-20 制表日期 2011年5月27日星期五 批准日期 填写日期 组织中的位置 直接上级 分管副总经理 直接下级 技术研发部所属员工 内部关系 事业部总经理、副总经理、各部门 外部关系 集团对口管理部门、认证机构、质检机构、省市对口管理部门、外协厂家、高等院校 晋升与职务轮换 晋升岗位 轮换岗位 (自行填入) 工作概要 对上级负责提供同业发展动态，辅佐领导定夺新产品开发计划、经营理念、战略发展，对本部门负责产品开发创新性、研发产品的系列化、研发产品技术攻关。对相关部门提供技术支持与服务，共同提升产品质量。  岗位职责、工作清单 对上级部门职责 --提供同行业发展动态对比分析报告并提供技术研发能力[承办] --与领导商讨产品开发计划、计划指标、经营方针[协办] --确定产品开发方案及制定产品开发应急措施[承办] 2、对本部门管理职责 2.1负责组织新产品的设计开发与规划编制公司技术发展规划； --负责新产品设计和开发 --负责公司新技术引进实施； --负责组织制定和修改技术流程、编制产品的使用、技术安全等有关的技术规定；技术产品质量认证成果申报资料管理技术培训负责各类技术专利的申报 --负责各类科技成果的鉴定和产学研项目的管理负责各类产品安全方面认证（国内、国外）的管理工作负责各类技术标准、技术法规的获取、识别应用管理 --负责产品设计和开发整个过程的所有技术资料的制定、存档管理负责技术的负责技术管理人才的培养，技术队伍的管理，搞好业务培训和管理工作 负责生产、销售、服务等部门产品技术信息负责生产出现的技术问题，协助进行指导解决； --负责组织解决售后反馈的技术问题；  任职资格和条件（招聘要素） 项 目 必备要求 学 历 大学本科以上 专业教育 英语国家CET四级以上 职业资格证书 中级以上职称 特定 能力 个性因素 合作性、社交能力（社交偏好性）、责任感、主动性、勤奋、服从性 运动能力 （无） 管理能力 沟通能力、计划能力、组织能力、分析判断力、书面表达能力、目标管理能力 一般能力 （无） 特定行业职业要求及特定经验要求 从事空调设计开发管理三年以上。  主要考核要项（考核要素） 关键工作职责考核要项 上级部门职责 1.1提供同行业发展动态对比分析报告并提供技术研发能力[承办] 1.2与领导商讨产品开发计划、计划指标、经营方针[协办] 1.3确定产品开发方案及制定产品开发应急措施[承办] 2、对本部门管理职责 2.1负责组织新产品的设计开发与规划编制公司技术发展规划； --负责新产品设计和开发 --负责公司新技术引进实施； --负责组织制定和修改技术流程、编制产品的使用、技术安全等有关的技术规定；技术产品质量认证成果申报资料管理技术培训负责各类技术专利的申报 --负责各类科技成果的鉴定和产学研项目的管理负责各类产品安全方面认证（国内、国外）的管理工作负责各类技术标准、技术法规的获取、识别应用管理 --负责产品设计和开发整个过程的所有技术资料的制定、存档管理负责技术的负责技术管理人才的培养，技术队伍的管理，搞好业务培训和管理工作 负责生产、销售、服务等部门产品技术信息负责生产出现的技术问题，协助进行指导解决； --负责组织解决售后反馈的技术问题；  主要考核要项（考核要素） 任职能力考核要项 项 目 考核要求 职业资格证书 中级以上职称 特定 能力 个性因素 合作性、社交能力（社交偏好性）、责任感、主动性、勤奋 运动能力 （无） 管理能力 沟通能力、计划能力、组织能力、分析判断力、目标管理能力、 一般能力 （无） 培训要素 项 目 培训要求 职业资格证书 中级以上职称 特定 能力 管理能力 目标管理能力、项目管理能力 一般能力 （无） 上海三元-金洲集团—现代企业家与两总监制.doc