学院第三届职业规划大赛培训课件.ppt

何谓“职业生涯规划” 是指个人发展与组织发展相结合，在对个人和内部环境因素进行分析的基础上，确定一个人的事业发展目标，并选择实现这一事业目标的职业或岗位，编制相应的工作、教育和培训行动计划，制定出基本措施，使自己的事业得到顺利发展，并获取最大程度的事业成功。 职业生涯规划的意义 确立人生的方向，提供奋斗的策略 塑造充实自我 准确评价个人特点和强项 评估个人目标和现状的差距 准确定位职业方向 重新认识自身价值并使其增值 发现新的职业机遇 增强职业竞争力 将个人、事业与家庭联系起来 职业规划书的内容 （一）自我评估 （二）职业认知 （三）职业定位 （四）计划执行 （五）反馈修正 1自我评估 什么样的人最幸福？ 作品刚刚完成，吹着口哨欣赏自己作品的艺术家 正在用沙子筑城堡的儿童 为婴儿洗澡的母亲 千辛万苦开刀后，终于挽救了危重病人的外科医生 MBTI如何对人进行分类 16种心理类型 为什么要考虑价值观？ 价值观在人们的职业生涯发展中起到极其重要的、决定方向性的作用，甚至往往超过了兴趣和性格对我们的影响。 当我们有矛盾冲突、或妥协与放弃时，常常也是出于价值的考虑。 鲁豫的成功—— 自我认知的其他方法 兴趣岛 恭喜你！你获得了一次免费度假游的机会，有机会去下列六个岛屿中的一个。唯一的要求是你必须要在这个岛上呆满至少一年的时间。 请你选择 1.哪个岛是你最想降落的？ 2.哪个岛是你最不想去的，甚至于你情愿自杀也不愿意去？ 霍兰德职业倾向测验量表六种类型的关系 企业型 传统型(事务型) 现实型 社会型 (实用性) 艺术型 研究型 职业测评法测评报告： 认真审视并思考你的测评报告 了解有关的测评理论及知识 对照自我认识与测评结果的异同 分析与测评结果形成差距的原因 确定自我评估结果 个人特质包括 1、知 识——某一职业领域需要的信息； 2、技 能——掌握和运用专门技术的能力； 3、社会角色——个体对于社会规范的认知与理解； 4、自我认知——对自己身份的认识、知觉和评价； 5、人格特质——某人所具有的特征或其典型的行为方式； 6、动机/需要——决定外显行为的内在稳定的想法或念头。 2职业认知 风靡全球的《指环王》中的第一句话“The world is changed.” 职业认知包含的内容： 职业 职位 行业 组织 地域 分析的方法 生涯人物访谈、招聘信息分析、校友经验总结、他人面试经验借鉴、招聘现场观察、企业参观座谈、行业发展调研、实习兼职体验、生涯影子扮演、职业角色模拟、职业资质培训、行业协会交流等…… 招聘信息分析 请自选一种职业（例如：汕头市潮阳区教师） 登录人才招聘网站（如：南方人才网、汕头人才网） 查找相关的招聘信息并对信息的招聘要求进行分析 3职业定位 决策的原则 生涯决策中有哪些重要选择 选择何种行业 选择行业中的哪一种工作 选择所适用的策略，以获得某一特定的工作 从数个工作机会中选择其一 选择工作地点 选择工作的取向，即个人的工作作风 选择生涯目标或系列的升迁目标 －－Kotter, Faux, Arthur, 1978 职业定位的内容 方向 目标 路径 职业定位方法 供求关系分析法 匹配分析法 SWOT分析 生涯平衡单等 SWOT自我评估法 将与你密切相关的各种主要内部 优势因素（Strengthes） 弱点因素（Weaknesses） 机会因素（Opportunities） 威胁因素（Threats） 通过调查罗列出来，并依照一定的次序按矩阵 形式排列起来，然后运用系统分析的方法，把各种 因素相互匹配起来加以分析，从中得出一系列相应 的结论（如对策等）。 构造SWOT矩阵 4计划执行 计划执行 ◇终极计划 ◇长期计划 ◇短期计划 ◇突击计划 计划执行的内容： 专业学习