企业单位实行约奖暂行规定.docVIP

关于企业单位实行节约奖的暂行规定 …… ????一、实行节约奖的范围: ????节约奖是经常性生产奖金制度和计件工资的辅助形式,一般地应把节约使用燃料、动力和原材料列为经常性生产奖和计件工资的一项考核指标,不再单独实行节约奖.但对于直接大量使用燃料、电力、钢材、木材、水泥和贵重金属等原材料进行生产,物资消耗定额比一般考核指标更为先进,确实需要单独实行节约奖并且具备下列条件的企业或工种,经区、县、局批准后可试行.集体所有制单位,也可参照这一原则办理. ????二、实行节约奖的企业或工种,必须具备下列条件: ????1.必须有严格健全的燃料、动力和原材料的消耗定额和检斤、检尺等考核制度,以及产品质量检验等制度,计量的仪器、仪表、工具要齐全,班组或工段要有完整的原始记录和健全的统计制度. ????2.实行节约奖必须保证完成规定的产量和质量指标,并对设备完好和安全等没有影响. ????3.企业所节约的燃料、电力、原材料等,物资、计划等有关部门要相应地减少供应量,或用于超计划增产.要防止开支了节约奖金,而又没有真正节约国家资材的虚假现象. ????三、奖金的来源及奖金率: ????节约奖金由节约的燃料、动力和原材料费用中开支.节约奖的奖金率应根据所使用的燃料、动力、原材料价格的高低和降低消耗定额的易难程度等情况来确定. ????1.原材料价格较高,或者是降低消耗定额比较容易的,如有色金属等,其奖金率为节约价值的百分之零点一到百分之三; ????2.燃料、一般原材料,如汽油等,其奖金率为节约价值的百分之三到百分之八; ????3.动力、原材料价格较低,或者是降低消耗定额比较困难的,如电力等,其奖金为节约价值的百分之八到百分之十五; ????4.实行节约奖的企业,开始时,奖金率应在规定的范围内就低安排.已经实行经常性生产奖和计件工资的企业,个人节约奖的奖金额最高不能超过五元.如消耗定额达到或超过国内同行业先进水平和国际先进水平,经主管部门商中央主管部门批准,奖金率可以高于上述规定. ????四、节约奖的计算标准,应以实际节约量进行考核.凡国家有统一规定消耗定额的,应以国家规定定额为准;国家没有统一消耗定额规定的,一般应在同等条件下,以本月、本季、本年的实际单耗与上一年同期实际单耗对比,其降低部分为节约,超耗部分为浪费. ????五、节约奖的计奖单位,凡是多工种联合作业的,应该以生产班组或工段为集体计奖单位;凡是个人单独操作的,应该以个人为计奖单位.节约奖只发给有关人员.得奖的集体,内部分配奖金时,应根据有关成员在节约过程中的贡献大小来评定,不要平均分配. ????六、节约奖的奖金发放时间,由各企业根据本单位财务结算的具体情况确定. ????七、对由于管理不善或其他主观原因而造成严重铺张浪费,使国家财产造成重大损失的有关人员(包括领导干部),要根据情节轻重给予经济惩罚或行政处分. ????八、为保持消耗定额的先进合理,实行节约奖的企业应当定期修改定额. ????九、过去有关规定与本规定有抵触时,均按本规定执行. 节能 节水 新能源与可再生能源 节能监察 统计公报 循环经济 清洁生产 资源综合利用 再生资源 环保产业 环境保护 ? 节能办职能 山东省人民政府节约能源办公室职能?????组织全省建设节约型社会和发展循环经济工作，研究制定并组织实施能源等资源节约和综合利用的有关政策，负责组织回收利用各种再生资源，推行清洁生产，发展环保产业，组织协调节能重要示范工程和新产品、新技术、新设备的推广应用，承担省建设节约型社会联席会议的日常工作. ??? 山东省人民政府节约能源办公室设在省经信委。副厅级建制，下设综合协调处、资源节约处、循环经济与清洁生产处。 主　任：郑晓光 副主任：赵旭东 ? 综合协调处职能????承担省建设节约型社会联席会议的日常工作，研究拟定推动节约型社会建设规划和有关政策、措施；负责节能办日常工作，做好综合、协调、宣传、新闻发布等工作，组织起草有关综合性文件、材料；负责各类国债示范项目汇总并统一上报国家有关部门；负责省节能办公文、资料、印鉴管理，协调省节能办内部运转，组织省节能办有关公务活动；联系并指导省资源综合利用协会的工作。 处长：邓召军 地址：山东省济南市省府前街1号山东省经济和信息化委员会东楼304房间，邮编：250011 电话：86-531email：sdjnb@ ? 资源节约处职能?????研究拟订资源节约规划和有关政策、措施；负责组织节能、节水、节材、节地、节矿等资源节约和能源利用监察工作；会同有关部门建立并实施资源利用统计、公报、考核制度；组织实施资源节约、新能源、可再生能源的技术创新与技术改造、新技术新产品推广应用及有关项目、专项资金的审