基尼系数为洛伦兹曲线提供了一种量化的指标.PPTVIP

第十四讲：个人的收入分布 1. 收入分布的描述 1999年美国收入分布 洛伦兹曲线（Lorenz Curve） 1999年美国年收入分布 基尼系数（Gini Coefficient） 基尼系数为洛伦兹曲线提供了一种量化的指标。 警告 全日制与非全日制工人 前面数据仅包括全日制工人。 如果非全日制工人的收入也包括进来，收入的差异还将增加。 福利 前面数据没有包括福利在内。 如果福利收益包括在内收入的不平等将增加，因为那些高收入者福利收入也高。. 警告 个人与家庭收入。 前面数据是根据个人收入计算的。 家庭收入的平均数和中位数更高。 家庭收入分布更加平均，因为高收入男性的妻子往往由于收入效应倾向于不工作。 静态的描述 这些收入分布没有给出收入分布变化的信息。 警告 其他收入来源　 高工资收入者倾向于具有较高的租金收入、利息收入和红利收入。 这些收入来源加入不平等将加剧。 低工资收入者很有可能获得转移支付收入如社会保障费等。 包括了这些收入来源将降低不平等。 如果其他所有收入都包括，那么收入分布将更平等。 转移支付收入效应更强。 2. 收入分布的解释 人力资本理论 正规教育 较高数量和质量的正规教育导致较高的收入。 由于能力、歧视、获得资金的成本方面的差异，个人获得的教育量存在差异。 这将引起收入的差异。 在职培训 更多的在职培训可增加收入。 在职培训有助于解释为什么年长的工人具有较高的收入。 人力资本理论 拥有更多正规教育的人获得在职培训将扩大与低教育水平工人之间的收入差异。 经过在职培训的工人年工作时间会增加因此年收入差异扩大。 人力资本理论的修正 能力 直接效应 能力更强的人将获得更多的收入因为他有更高的生产率。 互补效应 如果能力因素之间是互补的（如IQ与动机），那么他们对收入的影响将是倍数而不是加数效应。 人力资本效应 能力较强的人将获得更多的教育因而增加收入的不平等。 人力资本理论的修正 家庭背景 直接效应 出生在有家庭企业家庭的孩子很有可能今后在这个家庭企业就业并且有更高的收入。 有“良好关系”的家庭更有可能通过他们的朋友和同事帮助孩子获得高收入的工作。 人力资本效应。 高收入更容易为孩子提供正规教育。 人力资本理论的修正 歧视 歧视可通过多种途径增加收入的不平等： 降低妇女和少数民族工人的收入。 职业隔离在提高男性和白人收入的同时降低了妇女和少数民族工人的收入。 较贫困的黑人儿童倾向于进入较差的学校，进入大学的可能性较小。 人力资本理论的修正 机会和冒险 运气和冒险在收入分布的不平等中起着相当大的作用。 只有少数高工资的职位如职业运动员、摇滚歌星、畅销书作者，CEO等等。 这将导致收入的不平等，因为只有少数人能够成功，多数人失败，更多的人根本就不参与。 在特定的职业中随机的运气决定着收入分布中谁能获得最高的工资机会。 思考题： 3. 收入分布的易变性 生命周期的变动性 收入随年龄增长而增加然后临近退休时下降。 即使每个人在其职业生涯中的收入流相同，我们仍然可以观察到年收入的不平等，因为劳动力是由不同年龄的工人所组成的。 年收入的不平等高估了终生收入的不平等。 旋涡 除了生命周期效应以外各类收入之间存在着许多旋涡或者说年与年之间不同类型收入间的移动。 收入的变动率黑人比白人低，最低收入和最高收入者较低。 思考题： 4. 收入不平等提高 工资不平等，基尼系数 为什么收入不平等上升？ 反工业化 就业向低工资和高变异的服务部门转移。 就业向服务部门转移只有收入不平等上升的很小部分。 进口竞争和工会的下降　 进口竞争的增加和相关工会人数的减少降低了低教育程度工人的工资从而提高了不平等。 为什么收入不平等上升？ 熟练工人的需求增加 相对于非熟练工人，熟练工人的需求增加促使不平等加剧。 随着行业内部厂商不断地采用新技术熟练工人需求增加。 产品需求向那些雇用更多熟练工人的高科技行业转移。 为什么收入不平等上升？ 人口特征的变化 1970年代和80年代生育高峰期的低技能工人和女性进入劳动市场加剧了新老工人之间的收入不平等。 增加的劳动供给可能增加所有行业低工资工人份额。 增加的劳动供给可能降低低工资劳动市场 的工人的工资。 劳动供给所起的作用并不大因为不平等的加剧主要是在每一年龄组内部。 * * 全日制工人的个人收入分布是高度不平等和右偏的。 这种分布表现出如下特征 (1) 平均数左侧非常集中， (2) 尾部向右延伸， (3) 平均数为， $34,997, 超过中位数, $28,000, (一半高出，一半低下)。 洛伦兹曲线对收入分布给出了总结性的描述。 红的直线表示收入分布绝对均等的情形。20%的人的收入获得总收入的20%；40%的工人获得40%