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高级形象设计理论 复习题 第一部分：色彩 一、概论 1. 什么是人的形象力 人力资源总值（人的能力）=体力+智力+形象力 形象力——是一个人把自己的健康状态和能力结构从外在形象上表述出来的塑造能力。 2. 什么是形象设计？ 什么是形象设计？狭义上讲，形象设计就是以审美为核心，依据个人的五官长相、体型体貌、肤色、发质、职业、性格、年龄等综合因素，来指导人们在服装服饰的色彩、造型和化妆等要素达到完美结合的创造思维和艺术实践活动。一句话：通过设计让形象美起来。形象设计就是美的设计。 3. 形象设计的内容 亚里士多德高度概括了美的哲学内涵：“美就是和谐”。苏格拉底的美学结论是：“美就是合适，美就是有用”。就是说美对人合适，对人有用，美的目的就是人的目的，将美物化，美就从事物的属性关系变成了人与事物属性关系了。所以学习形象设计就是学习处理美的关系。对于形象设计来说，塑造美的形象，要处理以下几个关系： （1） 色彩与人的关系————色彩与人的肤色、长相和谐。 （2） 人的长相艺术风格与服装服饰造型风格的关系——人和服装服饰的艺术风格和谐。 （3） 材质与人的关系——人与服装服饰的面料材质的关系。 （4） 人的行为目的与色、型、材关系——人的形象与场合的关系。 （5） 时尚与人的关系——造型形象与时尚潮流发展的关系。 二、色彩基础知识 颜色可以分为无彩色和彩色两大类。无彩色指黑色、白色和各种深浅不一的灰色，而其他所有颜色均属于彩色。从心理学和视觉的角度出发，彩色具有三个属性：色相、明度、纯度（彩度）。 1. 色相（Hue）： 　　——指颜色的种类和名称，是颜色的基本特征，是一种颜色区别于其他颜色的因素，表明不同波长的光刺激所引起的不同颜色的心理反应。色相和色彩的强弱及明暗没有关系，只是纯粹表示色彩相貌的差异。如红、黄、绿、蓝、紫等为不同的基本色相。　色相是指颜色的基本相貌，它是颜色间彼此区别的最主要最基本的特征，它表示颜色质的区别。自然光光谱的色相组合按顺序分为红、橙、黄、绿、青、蓝、紫以及许多中间的过渡色。红色波长最长，紫色波长最短。皮肤色色相在黄色、橙色和偏蓝的红色相之间的色相区域。　 2. 明度（Value）： 　　也叫亮度，指颜色的深浅、明暗程度，从物理学的角度是指反射光的强弱。人的皮肤明度差别比较大，欧洲西方国家的白种人，明度比较高，黄种人的明度适中，而褐色人种和黑色人种的肤色明度低。 3. 纯度(Chroma)： 　　也叫彩度、饱和度，指色彩的鲜艳程度。原色最纯，颜色的混合越多则纯度逐渐减低。如某一鲜亮的颜色，加入了白色或者黑色，使得它的纯度低，颜色趋于柔和或沉稳。物体色彩的纯度还受物体表面状况的影响。在光滑的物体表面的颜色要比粗糙物体表面上颜色鲜艳，饱和度大些。例如丝织品比棉织品色彩艳丽，就是因为丝织品表面比较光滑的缘故。雨后的树叶、花果颜色显得格外鲜艳，因为雨水洗去了表面的灰尖，填满了微孔，使表面变得光滑所致。 4. 色相环： 最初的基本色相为：红、橙、黄、绿、蓝、紫。在各色中间加插一两个中间色，其头尾色相，按光谱顺序为：红、橙红、黄橙、黄、黄绿、绿、绿蓝、蓝绿、蓝、蓝紫，紫。红紫、红和紫中再加个中间色，可制出十二基本色相。 　　这十二色相的彩调变化，在光谱色感上是均匀的。如果进一步再找出其中间色，便可以得到二十四个色相。如果再把光谱的红、橙黄、绿、蓝、紫诸色带圈起来，在红和紫之间插入半幅，构成环形的色相关系，便称为色相环。在色相环的圆圈里，各彩调按不同角度排列，则十二色相环每一色相间距为30度。二十四色相环每一色相间距为15度。 5. 色彩的视认性——是指在一定的背景中的色彩,在多长距离范围内能够看清楚的程度，和在多长时间内能够被辨别的程度。 影响色彩视认性的最大最主要的因素是色彩和背景之间的明度差，其次才是纯度和色相。 6. 色彩的醒目性 在色彩设计中经常要某些部分的色彩特别突出，例如路边的一些交通警示牌，包装上的标志等等，这就是色彩的醒目性。一般来说，明亮的、纯度高的、暖色调的色彩醒目性高，与背景色明度差大、接近补色关系的配色醒目性大。 在黑、白、灰的背景上醒目性从高到低的顺序为： 白背景：紫、蓝、绿、红、橙、黄 灰背景：黄、橙、红、蓝、绿、紫 黑背景：黄、橙、红、绿、蓝、紫 7. 色彩的进退、轻重 色彩不同，观察时候会有不同的距离感。同时凝视两个不同色相的色块，你会发觉色块有前有后，色彩有前进感与后退感。暖色和明亮色给人以前进的感觉；冷色和深暗色给人以后退的感觉。 色彩还有轻重感。高明度的色彩给人以轻的感觉；低明度的色彩给人以重的感觉。黑色给人感觉向后退，而且沉重。 8. 色彩的胀缩 色彩有膨胀感与收缩感：同一面积、同一背景的物体，由于色彩不同，给人